АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 1930
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 21.09.2009 № 1622
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
Администрация постановляет:
1. Внести в постановление
главы муниципального района - руководителя администрации от 21.09.2009 № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" изменения
согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 26 октября 2010 г. № 1930
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА -
РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 21.09.2009 № 1622
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
В постановлении
главы муниципального района - руководителя администрации "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" от 21.09.2009 № 1622:
1) в пункте 1
:
а) дополнить
новым подпунктом 7 следующего содержания:
"7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению № 7;";
б) подпункт 7
считать подпунктом 8, в котором слова "приложению № 7" заменить словами "приложению № 8";
2) должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, утвержденные постановлением (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению 1
к настоящим изменениям;
3) в таблице пункта 4
выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение № 3):
а) позицию 2
изложить в следующей редакции:
"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ 2 │Педагогическим работникам за проведение внеклассной│ до 50 │
│ │работы (за исключением внеклассной работы по│ │
│ │физическому воспитанию) в учреждениях образования │ │
│ │(в целом на учреждение не более 100% к должностным│ │
│ │окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным│ │
от 21 сентября 2009 г. № 1622
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования"
Утвержден
Постановлением
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 21 сентября 2009 г. № 1622
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования"
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждения образования (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌────┬──────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п │ работников учреждения (чел.) ├────────────┬────────────────┤
│ │ │ для │для заместителей│
│ │ │руководителя│ руководителя │
├────┼──────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼──────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼──────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼──────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│ 4. │От 151 до 200 (включительно) │ до 4,5 │ до 4,0 │
├────┼──────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│ 5. │От 201 и выше │ до 5,0 │ до 4,5 │
└────┴──────────────────────────────┴────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми".
