СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БАГРАТИОНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 мая 2009 г. № 46
О Положении о муниципальной службе в органах местного
самоуправления Багратионовского муниципального района
(в ред. Решения
Совета депутатов Багратионовского
муниципального района от 15.06.2011 № 22)
Рассмотрев и обсудив представленный администрацией муниципального образования проект Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Багратионовского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Калининградской области от 5 декабря 2008 г. № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления Багратионовского муниципального района согласно приложению.
2. Решения Багратионовского районного Совета депутатов от 21 декабря 2005 года № 58
"О реестре муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Багратионовский городской округ" и от 22 февраля 2006 года № 7
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в МО "Багратионовский городской округ" считать утратившими силу.
3. Настоящее Решение подлежит опубликованию в газете "Новая жизнь" и вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального образования
В.Э. Нескоромный
к Решению
Совета депутатов
Багратионовского
муниципального района
от 6 мая 2009 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в органах местного самоуправления
Багратионовского муниципального района
(в ред. Решения
Совета депутатов Багратионовского
муниципального района от 15.06.2011 № 22)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правовую основу муниципальной службы в муниципальном образовании "Багратионовский муниципальный район" составляет действующее законодательство о муниципальной службе в органах местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального района, Устав
муниципального образования "Багратионовский муниципальный район".
Настоящее Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Багратионовского муниципального района устанавливает:
- квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы;
- перечень должностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
- соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы в Калининградской области;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему;
- порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Глава 5. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 24. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:
- от года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 лет и выше - 30 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до двадцати процентов от должностного оклада, устанавливаемая решениями руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии по результатам работы выплачиваются ежеквартально на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в размере 3 должностных окладов в год;
5) ежемесячное денежное поощрение.
Выплата муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного решением о бюджете на очередной финансовый год;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере двух должностных окладов в год;
6) ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
┌──────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Группы должностей│ Классный чин │ Размер ежемесячной надбавки │
│ муниципальной │ │ за классный чин (руб.) │
│ службы │ ├─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │1-й класс│2-й класс│3-й класс│
├──────────────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Высшая группа │ Действительный │ 3200 │ 2200 │ 1700 │
│ │ муниципальный советник │ │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Главная группа │ Муниципальный советник │ 2900 │ 1900 │ 1400 │
├──────────────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Ведущая группа │ Советник муниципальной │ 2800 │ 1800 │ 1300 │
│ │ службы │ │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Старшая группа │ Референт муниципальной │ 2400 │ 1400 │ 900 │
│ │ службы │ │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Младшая группа │ Секретарь │ 2200 │ 1200 │ 700 │
│ │ муниципальной службы │ │ │ │
└──────────────────┴────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
(пп. 6 введен Решением
Совета депутатов Багратионовского муниципального района от 15.06.2011 № 22)
Статья 25. Поощрение муниципального служащего
1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) денежная премия в размере месячного должностного оклада;
4) награждение наградами Калининградской области.
2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
, 2
, 3 пункта 1 настоящей статьи
принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1
, 2
, 3 пункта 1 настоящей статьи
, производится за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи
принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.
Статья 26. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Нумерация глав дана в соответствии с официальным текстом документа.
Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Установленные настоящим Положением порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (7 календарных дней), размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, виды поощрения, дополнительные гарантии распространяют свое действие на главу муниципального района, председателя районного Совета депутатов.
