ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2011 г. № 321
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 22 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА № 135
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года № 34-ОЗ "О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" и с целью уточнения отдельных положений Постановления
Правительства Чукотского автономного округа от 22 апреля 2010 года № 135 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Внести в Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 22 апреля 2010 года № 135 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" следующие изменения:
1) в наименовании
после слова "Государственного" дополнить словом "бюджетного";
2) в преамбуле
после слова "Государственного" дополнить словом "бюджетного";
3) пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" согласно приложению к настоящему постановлению";
4) в пункте 2
слова "Данилюк Е.В." заменить словами "Васильев В.Н.";
5) приложение 1
изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 22 апреля 2010 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года № 34-ОЗ "О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Чукотского автономного округа" (далее - Управление), финансируемого за счет средств окружного бюджета в соответствии с бюджетной сметой Управления, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников Управления исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Управления, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых Управлением на оплату труда.
1.3. Условия оплаты труда работников Управления, включая размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Управления индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель Управления несет персональную ответственность за правильность установления должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат работникам Управления.
1.4. Оплата труда работников Управления, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.5. Оплата труда работников, дополнительно привлекаемых для осуществления иной приносящей доход деятельности в уставных целях, производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляемых Управлением на оплату труда, в соответствии со сметой доходов и расходов по иной приносящей доход деятельности.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1) от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Размеры
должностных окладов (окладов) работников Управления устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3
настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников Управления определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
Чукотского автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Инженер по надзору за строительством.
2. Инженер по подготовке производства.
3. Бухгалтер.
4. Экономист.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства
Чукотского автономного округа"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала Управления (далее - средняя заработная плата) для определения размера должностного оклада руководителя Управления.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Управления независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Управления.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Управления.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Управления на отработанное время в предшествующем календарном году и на среднемесячную численность работников основного персонала Управления за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Управления без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Управления учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Управления, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Управлении более чем на одну ставку (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Управления как один человек (целая единица).
6. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенных на работу на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени.
Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6
настоящего приложения";
6) приложение 2
признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 сентября 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Васильев В.Н.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН