ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2011 г. № 9-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТВЕРЬОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту строительного комплекса Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 мая 2011 года.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 16 августа 2011 г. № 9-пп
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов, рабочие. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, назначается должностной оклад, рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, в том числе рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
7. Заработная плата за месяц работников не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ и квалификационные уровни │ оклад, рублей │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
- качественное и своевременное выполнение подрядными организациями графика производства работ по строительству объектов адресной инвестиционной программы Тверской области;
- своевременный ввод объектов в эксплуатацию;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
г) для планово-экономического отдела Учреждения:
- обеспечение финансово-экономических механизмов реализации строительства объектов;
- обеспечение контроля за качественным и своевременным исполнением и формированием бюджетных ассигнований, расходованием средств по реализации программ и проектов по строительству и проектированию;
- разработка и реализация мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений;
- качественное составление и исполнение бюджетной росписи;
- своевременная и качественная подготовка и представление бюджетной и статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;
- исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов за год от утвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графиком выполнения работ с разбивкой по кварталам;
- объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;
- своевременное обеспечение пакета документов для финансирования объектов адресной инвестиционной программы Тверской области и других программ;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
д) для отдела проектирования и подготовки производства Учреждения:
- качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов в части проектно-изыскательских работ;
- своевременное согласование и утверждение проектной документации в установленном законом порядке;
- эффективное взаимодействие с проектными организациями по проектированию объектов;
- своевременное представление отчетной документации при прохождении объекта экспертизы;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
е) для отдела подготовки технических заданий:
- своевременная и качественная подготовка технических заданий на проектирование, отсутствие несоответствий с отраслевыми стандартами доступности и качества услуг, санитарными нормами и правилами;
- пересмотр (внесение изменений) технических заданий по каждому объекту адресной инвестиционной программы Тверской области не чаще одного раза в год;
- отсутствие пересмотра (внесение изменений) технического задания, предусматривающего изменение значений целевых индикаторов, определенных в техническом задании;
- обеспечение качественной разработки технических заданий на проектирование и строительство объектов адресной инвестиционной программы Тверской области;
- качественная подготовка технических заданий для проведения торгов по выбору подрядных строительных (проектных организаций);
- своевременная и качественная подготовка и представление документации для проведения торгов по выбору подрядной организации по объектам адресной инвестиционной программы Тверской области;
- оперативное составление отчетности по проведению торгов и исполнению контрактов;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
ж) для договорного отдела Учреждения:
- успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
- качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;
- оперативное сопровождение договоров (контрактов) по строительству объектов адресной инвестиционной программы, хозяйственных договоров;
- обеспечение своевременной и результативной претензионной работы;
- обеспечение соответствия содержания документооборота Учреждения требованиям действующего законодательства;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
з) для сметного отдела Учреждения:
- отсутствие замечаний по приемке и проверке сметной документации, разработанной проектным институтом;
- обеспечение достоверности стоимости строительства объектов;
- соблюдение действующих в Учреждении и в строительной отрасли обязательных и рекомендательных нормативно-технических документов (регламентов) по своему профилю;
- оперативное отслеживание изменений в нормативно-технической документации (регламентах) по ценообразованию в строительстве и своевременное обеспечение Учреждения необходимой информацией о них;
- своевременное представление необходимой информации и отчетности вышестоящему органу по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
и) для рабочего и обслуживающего персонала:
- отсутствие нареканий со стороны работников структурных подразделений к качеству и оперативности выполняемых работ;
- инициатива и творчество при исполнении профессиональных обязанностей;
- отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
