АДМИНИСТРАЦИЯ МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2008 г. № 541
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Мичуринского района
от 29.04.2011 № 661)
В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими администрации Мичуринского района должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службе в администрации района постановляю:
1. Утвердить Кодекс
этического поведения муниципальных служащих администрации Мичуринского района согласно приложению.
2. Начальникам отделов администрации района организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением муниципальных служащих своих отделов.
3. Рекомендовать главам сельсоветов района утвердить аналогичные кодексы этического поведения муниципальных служащих.
5. Опубликовать данное постановление в районной газете "Наше слово".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Г.И.Кожухову.
Глава района
С.В.Щукин
Утвержден
Постановлением
администрации Мичуринского района
от 02.06.2008 № 541
КОДЕКС
ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Мичуринского района
от 29.04.2011 № 661)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс представляет собой систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения муниципальных служащих администрации Мичуринского района.
1.2. Кодекс этического поведения муниципальных служащих администрации Мичуринского района (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих, Законов Тамбовской области от 04.06.2007 № 205-З
"О противодействии коррупции в Тамбовской области", от 04.07.2007 № 223-З
"О муниципальной службе в Тамбовской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и области, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
(п. 1.2 в ред. Постановления
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Сфера действия и цели настоящего Кодекса
2.1. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию Мичуринского района, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
Каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
18.4. Руководитель исполнительного органа местного самоуправления района должен следить за тем, чтобы муниципальному служащему, информировавшему о вышеуказанных случаях добросовестно и на основе разумных подозрений, не было причинено никакого вреда.
19. Коррупционно опасное поведение
19.1. Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для муниципального служащего ограничений, и порождающее их поведение (действия или бездействие) муниципального служащего признаются коррупционно опасными.
19.2. Обязанностью муниципального служащего является антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций. Коррупционно опасной является любая ситуация в служебном поведении муниципального служащего, содержащая конфликт интересов.
19.3. Нравственный долг муниципального служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности заключается в том, чтобы внимательно относиться к любой возможности конфликта интересов.
19.4. Нравственным долгом кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы района, на которой высока вероятность возникновения конфликта интересов, является (наряду с предоставлением сведений, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации") заявление им при назначении на должность сведений о характере и степени своей личной заинтересованности.
(в ред. Постановления
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Любой конфликт интересов, о котором заявит кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы района, должен быть урегулирован до назначения его на должность.
20. Ответственность муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим
20.1. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих правила служебного и этического поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.
20.2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения:
привлекать внимание к коррупционно опасным ситуациям;
создавать условия их недопущения и преодоления;
инициировать или принимать решение о проведении служебных проверок (в соответствии с компетенцией);
инициировать или принимать решение о применении мер дисциплинарного взыскания (в соответствии с компетенцией);
одобрять антикоррупционное поведение муниципальных служащих;
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
проводить соответствующую воспитательную работу против коррупции, коррупционно опасного поведения.
21. Соблюдение настоящего Кодекса
21.1. Необходимость соблюдения настоящего Кодекса является одним из условий трудового договора, заключенного с муниципальным служащим. Муниципальный служащий обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями в нем и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
(в ред. Постановления
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21.2. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений настоящего Кодекса являются одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения и учитываются при:
проведении аттестаций и квалификационных экзаменов;
формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, назначении на иную должность муниципальной службы района;
подготовке характеристики или рекомендации;
наложении дисциплинарных взысканий.
(п. 21.2 в ред. Постановления
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21.3. Соблюдение положений настоящего Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля в соответствии с Положением о внутреннем служебном контроле в администрации района.
(п. 21.3 введен Постановлением
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
22. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса
22.1. Нарушение муниципальным служащим положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
(п. 22.1 в ред. Постановления
администрации Мичуринского района от 29.04.2011 № 661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
22.2. Муниципальный служащий должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм настоящего Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в администрации Мичуринского района.
