АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2011 г. № 898
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА
ТАМБОВА, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 31.03.2011 № 2088
, от 10.08.2011 № 5778
)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 № 1531
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести до 15 февраля 2011 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
3. Признать утратившими силу Постановления главы администрации города Тамбова:
- от 10.06.2008 № 4156
"Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова к группам по оплате труда руководителей";
- от 02.12.2008 № 9111
"О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова к группам по оплате труда руководителей, утвержденный Постановлением главы администрации города Тамбова от 10.06.2008 № 4156".
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 09.02.2011 № 898
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 31.03.2011 № 2088
, от 10.08.2011 № 5778
)
1. Общие положения
обеспечения муниципальных образовательных
учреждений" города Тамбова
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или абсолютном размере.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Приложение 5
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий города Тамбова, муниципального
учреждения "Центр бухгалтерского
обслуживания и материально-технического
обеспечения муниципальных образовательных
учреждений" города Тамбова
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителю при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителю учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1
настоящего приложения к Положению, руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и локального акта работодателя.
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.