АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 1918
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕМЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
И ТРАНСПОРТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации Демянского муниципального района от 16 февраля 2009 № 294 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района" Администрация Демянского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Демянского муниципального района "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации района".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации района от 26.07.2010 № 1086 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Демянского муниципального района "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации района".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Опубликовать постановление в газете "Авангард".
Глава района
А.П.ФЕДОРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации района
от 30.12.2010 № 1918
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации Демянского муниципального района от 16 февраля 2009 № 294 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации района" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе иной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Демянского муниципального района (далее - бюджет района) на очередной финансовый год.
3. Диспетчер.
4. Программист.
5. Секретарь руководителя.
6. Уборщик служебных помещений.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
Демянского муниципального района
"Управление по хозяйственному
и транспортному обеспечению
Администрации района"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения.
1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники), и составляет 75 процентов их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада директора учреждения производится на основании:
перечня
должностей основного персонала учреждения, определенного приложением № 2 к настоящему Положению;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
