АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 476-а
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 15.08.2011 № 303-а)
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 15.08.2011 № 303-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений Костромской области.
2. Утратил силу. - Постановление
администрации Костромской области от 15.08.2011 № 303-а.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на указанные цели по разделу "Общегосударственные вопросы", подразделу "Другие общегосударственные вопросы".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области архивного дела.
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 15.08.2011 № 303-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 23 декабря 2008 г. № 476-а
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 15.08.2011 № 303-а)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных архивных учреждений Костромской области.
1. Система оплаты труда работников государственных архивных учреждений Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент (Кус) лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук независимо от специальности, в размере 0,16 для кандидата наук, 0,25 - для доктора наук;
3) за наличие звания "Почетный архивист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" устанавливается коэффициент почетного звания (Кзв) в размере 0,25. Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
4) персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам государственных архивных учреждений Костромской области в пределах до 0,5 приказом руководителя государственного архивного учреждения Костромской области на определенный период не более одного календарного года.
4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются за наличие стажа работы в архивных учреждениях.
Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет устанавливается приказом председателя комитета по делам архивов Костромской области.
5. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов устанавливается руководителям и специалистам государственных архивных учреждений Костромской области, работающим в сельской местности.
6. Премирование работников государственных архивных учреждений Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных архивных
учреждений Костромской области
Перечень
должностей работников государственных архивных учреждений
Костромской области, относимых к основному персоналу
художник-реставратор
методист
хранитель фондов
главный хранитель фондов
архивист
археограф
палеограф
архивист II категории
палеограф II категории
археограф II категории
архивист I категории
палеограф I категории
археограф I категории
начальник реставрационно-переплетной мастерской
ведущий архивист
ведущий палеограф
ведущий археограф
начальник (заведующий) микрофотолабораторией
главный архивист
главный палеограф
главный археограф
заведующий архивохранилищем
начальник (заведующий) отдела по основным видам архивной деятельности
