КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 504
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений администрации Костромского муниципального района
Костромской области от 30.06.2009 № 758
, от 15.08.2011 № 990
)
В целях упорядочения условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Костромского муниципального района, администрация постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Костромского муниципального района (приложение 1).
2. Установить, что заработная плата работников, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Костромского муниципального района, утвержденным пунктом 1
настоящего постановления, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до его введения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 года.
(п. 3 в ред. постановления
администрации Костромского муниципального района Костромской области от 15.08.2011 № 990)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
В.Г.РЕЙХ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
от 30 апреля 2009 г. № 504
Положение об оплате труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих в администрации
Костромского муниципального
(в ред. постановления
администрации Костромского муниципального района
Костромской области от 30.06.2009 № 758)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Костромского муниципального района, разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Костромского муниципального района (далее - работники), и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.
2. Правовой основой настоящего Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, иные правовые акты Российской Федерации, Костромской области и Костромского муниципального района.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3. Тарификация работников производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из районного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
И ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
4. Работникам наряду с окладом осуществляются следующие виды выплат:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, устанавливаемая главой администрации Костромского муниципального района, в размере от 30% до 100% тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в размерах:
┌─────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│№ п/п│ Наименование профессий рабочих │ Разряд │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1. │Водитель автомобиля │ 11-12 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2. │Дворник │ 1-2 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 3. │Рабочий по комплексному обслуживанию и │ 4 │
│ │ремонту зданий │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 4. │Электромонтер │ 4-5 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 5. │Уборщик служебных помещений │ 1-2 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 6. │Уборщик территорий │ 1-2 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 7. │Сторож │ 1-2 │
└─────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ При общем стаже │ в размерах │
│ работы │ │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 3 до 8 лет │ 10% │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 8 до 13 лет │ 15% │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 13 до 18 лет │ 20% │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 18 до 23 лет │ 25% │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ свыше 23 лет │ 30% │
└────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 25% от оклада с надбавкой за классность, в зависимости от объема и качества выполняемой работы;
(п. 3 в ред. постановления
администрации Костромского муниципального района Костромской области от 30.06.2009 № 758)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) материальная помощь работникам в размере 2 окладов в год;
5) ежемесячное денежное поощрение в размере от 50% до 100% тарифной ставки (оклада);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов.
7) Выплаты за классность водителям автомобиля в следующих размерах:
┌───────────────────┬──────────────────────┐
│ Классность │ Процент от оклада │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│1 класс │ 25 │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│2 класс │ 10 │
└───────────────────┴──────────────────────┘
(п. 7 введен постановлением
администрации Костромского муниципального района Костромской области от 30.06.2009 № 758)
Глава 4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
7. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
1) тарифной ставки (оклада) исходя из установленного тарифного разряда - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 окладов;
4) ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3 окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
