МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 августа 2011 г. № 09-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ КРАТНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании приказа
министерства образования Иркутской области от 21.09.2010 № 194-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области", руководствуясь пунктом 8
Положения о министерстве образования Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 № 391/170-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений.
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в газете "Областная"
Министр
В.С.БАСЮК
Утверждено
приказом
министерства образования
Иркутской области
от 3 августа 2011 года
№ 09-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ КРАТНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет порядок установления кратности увеличения должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, учредителем которых является министерство образования Иркутской области (далее - образовательные учреждения), за исключением вновь принятых руководителей (далее по тексту - руководители). Руководитель считается вновь принятым в случае, когда срок вступления его в должность не превышает одного года.
2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке.
3. Кратность увеличения должностных окладов руководителей (далее - кратность должностного оклада руководителя) определяется на основании отнесения образовательного учреждения к соответствующей группе по оплате труда согласно объемным показателям, а также решения комиссии, созданной в соответствии с пунктом 7
настоящего Положения.
4. Начальник управления министерства образования Иркутской области (далее - министерство), курирующего деятельность образовательного учреждения (далее - начальник управления), ежегодно анализирует деятельность руководителей за текущий год в соответствии с объемными показателями деятельности образовательных учреждений, установленными отдельно по следующим типам образовательных учреждений:
а) специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (Приложение 1)
;
б) учреждения дополнительного образования детей (Приложение 2)
;
в) учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (Приложение 3)
;
г) учреждения начального профессионального образования (Приложение 4)
;
д) учреждения среднего профессионального образования (Приложение 5)
;
е) учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) (Приложение 6)
;
ж) другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс (Приложение 7)
.
│возможностями здоровья │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учреждения дополнительного│свыше 1000 │801 - 1000 │501 - 800 │до 500 │
│образования детей │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учреждения для детей-сирот и│свыше 500 │401 - 500 │301 - 400 │до 300 │
│детей, оставшихся без│ │ │ │ │
│попечения родителей (законных│ │ │ │ │
│представителей) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учреждения начального│свыше 600 │451 - 600 │301 - 450 │до 300 │
│профессионального образования│ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учреждения среднего│свыше 600 │451 - 600 │301 - 450 │до 300 │
│профессионального образования│ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учреждения дополнительного│свыше 1000 │801 - 100 │501 - 100 │до 100 │
│профессионального образования│ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Другие учреждения │свыше 400 │301 - 400 │201 - 300 │до 200 │
└─────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Приложение 9
к Положению
о критериях кратности увеличения
должностного оклада руководителей
областных государственных
образовательных учреждений
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌──────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Группы по оплате труда руководителей учреждений │
│ ├────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
│ │1 группа по │2 группа по │3 группа по │4 группа по │
│ │оплате труда│оплате труда│оплате труда│оплате труда│
├──────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Коэффициенты кратности│2,3 - 3,0 │2,1 - 2,5 │1,8 - 2,2 │1,5 - 1,8 │
└──────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
