ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 545-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 07.07.2011 № 312-П)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ульяновской области от 15.07.2008 № 313-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
(п. 4 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 07.07.2011 № 312-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 декабря 2008 г. № 545-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 07.07.2011 № 312-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает единые правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения).
1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
│сиональной квалификаци-│ │ │ │ │
│онной группы │ │ │ │ │
├───────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────┤
│Служащие первой профес-│ до 150 │ до 75 │ до 50 │ до 35 │
│сиональной квалификаци-│ │ │ │ │
│онной группы │ │ │ │ │
├───────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────┤
│Рабочие │ до 150 │ до 50 │ до 35 │ 0 │
└───────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴──────────┘
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
(ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет) работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в следующих размерах:
а) руководителям и служащим второй профессиональной квалификационной группы при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов к окладу;
от 5 до 10 лет - 15 процентов к окладу;
от 10 до 15 лет - 20 процентов к окладу;
свыше 15 лет - 30 процентов к окладу;
б) служащим первой профессиональной квалификационной группы при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;
от 8 до 13 лет - 15 процентов к кладу;
от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;
от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;
свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.
2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
