УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 августа 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8
,
от 11.02.2011 № 17
, от 05.04.2011 № 42
,
от 22.07.2011 № 100
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Пензенской обл. от 22.04.2005 № 216-пП имеет название "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области", а не "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области".
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением
Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области (с последующими изменениями)", руководствуясь Положением
об Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденным Постановлением Правительства Пензенской области от 28.12.2007 № 911-пП (с последующими изменениями), приказываю:
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1.1. Состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 1);
1.2. Порядок
работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 2);
1.3. Методику
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 3).
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2
. Признать утратившими силу:
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии";
- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 07.05.2008 № 36 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 17.06.2008 № 56 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- пункт 1
приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 14.11.2008 № 109 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 06.08.2009 № 63 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.09.2009 № 71 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 61 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 62 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 23.07.2010 № 69 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями).
(п. 2 в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 05.04.2011 № 42)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель
Председателя Правительства -
начальник Управления
Ю.А.БЫКОВ
Приложение № 3
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 80
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8
,
от 11.02.2011 № 17
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "написание референта" имеются в виду слова "написание реферата".
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание референта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией при проведении конкурса.
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Ответ оценивается в один балл за каждый правильный вариант ответа.
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.
3. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 45 минут.
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
4. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления.
При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
(абзац введен Приказом
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств.
(абзац введен Приказом
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 11.02.2011 № 17)
