УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2011 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), в связи с организационно-штатными изменениями, а также в целях создания условий, необходимых для соблюдения государственными гражданскими служащими служебной дисциплины и времени отдыха, руководствуясь Положением
об Управлении ЗАГС Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2003 № 38-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления ЗАГС Пензенской области.
2. Главному специалисту - эксперту, ответственному за ведение кадровой работы, Сапожниковой С.П., довести Служебный распорядок
Управления ЗАГС Пензенской области до всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Пензенской области под личную роспись, а также обеспечить ознакомление со Служебным распорядком
вновь принимаемых работников под личную роспись.
3. Признать утратившими силу следующие приказы Управления ЗАГС Пензенской области:
3.1. приказ от 01.09.2009 № 31 "Об утверждении Служебного распорядка Управления ЗАГС Пензенской области";
3.2. приказ от 28.01.2011 № 14 "О внесении изменений в Служебный распорядок Управления ЗАГС Пензенской области, утвержденный приказом от 01.09.2009 № 31".
4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Л.В.КРИВОЗУБОВА
Утвержден
приказом
Управления ЗАГС
Пензенской области
от 12 июля 2011 г. № 57
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Управления ЗАГС Пензенской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон), Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Закон Пензенской области), Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области.
1.2. Служебный распорядок регламентирует порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности и ответственность, служебное время, время отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений и способствует укреплению служебной дисциплины на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - гражданская служба) и повышению результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
1.3. Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Настоящий Служебный распорядок применяется к рабочим, занятым в Управлении ЗАГС Пензенской области, в части не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации.
II. Порядок назначения и увольнения
гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу в Управление ЗАГС Пензенской области (далее - Управление ЗАГС) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
2.2. Гражданин при поступлении на гражданскую службу в Управление ЗАГС предъявляет документы, указанные в части второй статьи 26 Федерального закона.
2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Управления ЗАГС. Гражданский служащий знакомится с приказом о назначении на должность гражданской службы под личную подпись.
2.4. На основании приказа Управления ЗАГС о назначении на должность гражданской службы между начальником Управления ЗАГС и гражданским служащим, поступающим на гражданскую службу, заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
2.5. При заключении служебного контракта гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Управления ЗАГС, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы, а также с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.
иные районные территориальные отделы ЗАГС Управления ЗАГС:
вторник 8.00 - 17.00
среда 8.00 - 17.00
четверг 8.00 - 17.00
пятница 8.00 - 17.00
суббота 8.00 - 15.45
воскресенье, понедельник выходные дни.
Перерыв на обед 12.00 - 12.45
последний четверг каждого месяца - санитарный день.
5.6. В рабочее время запрещается:
отвлекать других работников от их непосредственных обязанностей;
созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе.
5.7. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется в соответствии с Табелем учета рабочего времени по установленной форме.
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления ЗАГС, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
5.10. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.11. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный служебный день суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.12. В соответствии с Законом
Пензенской области для гражданских служащих, замещающих высшую и главную группы должностей гражданской службы, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.13. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Управления ЗАГС может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
6.1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданскому служащему применяются поощрения и награждения, установленные Федеральным законом и Законом
Пензенской области.
6.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
VII. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, начальник Управления ЗАГС имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части первой статьи 37 Федерального закона.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под личную роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.5. Начальник Управления ЗАГС имеет право снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
VIII. Заключительные положения
8.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.
