ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. № 267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников государственных образовательных учреждений Орловской области Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области.
2. Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области (Г.А. Казначеева) давать разъяснения по применению Примерного положения
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области.
3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечивать финансирование расходов Департамента образования, культуры и спорта Орловской области (Г.А. Казначеева) по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников образования муниципальных учреждений на территории муниципальных образований.
5. Признать утратившими силу:
постановление
Коллегии Орловской области от 27 октября 2008 года № 331 "Об утверждении примерного положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
пункт 3
постановления Коллегии Орловской области от 15 января 2009 года № 5 "Об утверждении примерных положений о базовом общеобразовательном учреждении, Управляющем Совете (Совете Учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендаций по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях";
пункт 2
постановления Правительства Орловской области от 6 октября 2009 года № 183 "О создании областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 12 августа 2011 г. № 267
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Орловской области (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений областного комитета профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
4) участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
5) организация предпрофильного и профильного обучения;
6) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
7) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
8) сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
9) организация работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;
10) организация работы по сохранению контингента обучающихся в учреждениях начального профессионального образования;
11) развитие материально-технической базы образовательных учреждений;
12) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;
13) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;
14) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
15) реализация программы развития образовательного учреждения;
16) иные показатели, установленные уполномоченными органами исполнительной власти в сфере образования.
25. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.
26. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям государственных образовательных учреждений Орловской области - в соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа государственной власти Орловской области в сфере образования.
27. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
28. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
29. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Орловской области
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:
а) для общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования, дошкольных учреждений - в размере 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
б) учреждений дополнительного образования детей, по другим учреждениям - в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
в) учреждений дополнительного профессионального образования взрослых - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
г) специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
д) учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом в размере 47 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.
