Зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 1 июля 2011 г. № 5
Заместитель
Председателя Правительства
Новосибирской области -
министр труда, занятости и
трудовых ресурсов
Новосибирской области
И.В.ШМИДТ
30 июня 2011 г.
Председатель
Новосибирской областной
общественной организации
Профсоюза работников
народного образования
и науки РФ
С.А.НЕЛЮБОВ
30 июня 2011 г.
Представитель
объединения работодателей
учреждений начального и
среднего профессионального
образования
П.М.ПЕШНЯК
30 июня 2011 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2011 - 2013 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011 - 2013 годы (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом
Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. № 89-ОЗ "О социальном партнерстве в Новосибирской области" с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда работников учреждений, их гарантии, компенсации и льготы.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в государственных образовательных учреждениях, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - учреждения), трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, уполномоченный управлять системой начального и среднего профессионального образования - министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство);
- работники учреждений в лице их полномочного представителя - Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- объединение работодателей учреждений начального и среднего профессионального образования в лице их полномочного представителя (далее - Работодатели).
1.3. Министерство, Профсоюз и Работодатели учреждений в лице их руководителей в социально-трудовых отношениях руководствуются условиями и положениями, изложенными в Соглашении.
1.4. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование, развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников, стороны договорились:
1.4.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда.
1.4.2. Принимать участие в реализации социально значимых проектов, в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.
1.4.3. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В коллективных договорах учреждений, с учетом особенностей деятельности и финансовых возможностей, могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
│20│Качество обучения и сохранность контингента │ │
│ │обучающихся по преподаваемому предмету. │ │
│21│Ведение мониторинга качества обучения учащихся │ │
│ │и студентов, владение социальным паспортом своих │ │
│ │воспитанников и оказание им своевременной поддержки. │ │
│22│Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся │ │
│ │в период прохождения всех видов профессиональной │ │
│ │практики, сдача качественной документации │ │
│ │с аналитическими выкладками по каждому своему │ │
│ │практиканту и группы в целом, налаживание партнерских│ │
│ │отношений с будущим работодателем, заказчиком │ │
│ │на удовлетворение их потребностей и требований │ │
│ │к будущему специалисту, рабочему. │ │
│23│Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, │ │
│ │сохранение и укрепление здоровья детей, создание │ │
│ │обстановки эмоционального комфорта. │ │
│24│Результативность коррекционно-развивающей работы │ │
│ │с учащимися, своевременное и качественное ведение │ │
│ │банка данных учащихся, охваченных различными видами │ │
│ │контроля │ │
└──┴─────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Критерии оценки и порядок определения размеров стимулирующих надбавок за качественные показатели деятельности учреждений руководителям учреждений утверждаются приказом Министерства.
Оценка результатов деятельности руководителей учреждений и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Комиссия), не реже 1 раза в квартал. Решения Комиссии оформляются протоколом и утверждаются приказом Министерства.
Качественные показатели деятельности работников учреждения и размеры стимулирующих выплат за их выполнение, а также порядок назначения стимулирующих выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
4.3. Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере 10% и 20% от должностного оклада (оклада) соответственно.
4.4. Надбавки за почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 10% от должностного оклада (оклада), за почетное звание "Народный учитель" - в размере 20% от должностного оклада (оклада).
4.5. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", устанавливаются в размере 20% от должностного оклада (оклада).
4.6. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудным знаком "За развитие научно-исследовательской работы студентов", устанавливаются в размере 15% от должностного оклада (оклада).
4.7. Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается Министерством:
- высшая категория - в размере 20% от должностного оклада;
- первая категория - в размере 15% от должностного оклада.
4.8. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком
, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы администрации Новосибирской области № 666 издано 13.10.2003, а не 16.10.2003.
4.9. Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам учреждений в соответствии с Постановлением
главы администрации Новосибирской области от 16.10.2003 № 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета". Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).
4.10. Руководителям учреждений может производиться единовременное премирование за выполнение важных заданий в размере до 200% должностного оклада и особо важных заданий в размере до 300% должностного оклада. Конкретный размер премии определяется министром труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области по представлению комиссии, и оформляется приказом Министерства.
4.11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.12. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.13. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.
V. Заключительные положения
5.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.
5.2. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с постановлениями Губернатора Новосибирской области.
