АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2011 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения условий оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации Маловишерского муниципального района.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Малая Вишера" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 10.02.2011 № 62
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Организация оплаты труда
1.1. Оплата труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации муниципального района (далее - ЕДДС) производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание работников ЕДДС состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из выплат стимулирующего и компенсационного характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
материальная помощь.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время и других случаях).
Работникам ЕДДС может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет. Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие. Работникам ЕДДС могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета муниципального района.
1.2. Выплата денежного содержания работникам ЕДДС осуществляется за счет средств бюджета муниципального района. Объем средств, необходимых на эти цели, ежегодно определяется решением Думы муниципального района о бюджете муниципального района.
1.3. Работнику ЕДДС возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Выплата денежного содержания работникам ЕДДС производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.5. При увольнении работника денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 4,8 должностного оклада;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) - 2,3 должностного оклада;
4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
7) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Порядок установления размеров должностных окладов
Размеры должностных окладов работников ЕДДС устанавливаются в соответствии с предельными размерами
должностных окладов по замещаемой должности согласно приложению. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, которое ежегодно утверждается распоряжением Администрации муниципального района. В течение года в штатное расписание могут вноситься изменения.
4. Порядок осуществления выплат стимулирующего
характера работникам ЕДДС
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются распоряжением Администрации муниципального района.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с муниципальными правовыми актами. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются на основании документов, подтверждающих общий трудовой стаж работы, дающий право на получение вышеуказанной надбавки, в процентах к должностному окладу:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка) подлежит выплате работникам ЕДДС в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС. Конкретный размер надбавки в процентах к должностному окладу устанавливается персонально работнику, с учетом сложности, напряженности, специального режима работы, до 40 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы работника. При принятии решения об установлении конкретного размера надбавки учитываются:
стаж службы и стаж (опыт) работы по специальности;
иные особые условия службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
4.3. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) работнику ЕДДС является элементом материального стимулирования.
Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) начисляется ежемесячно в процентах от должностного оклада работника, максимальный размер премии для диспетчера - 16,6 процента, для начальника - 36 %. Конкретные размеры премии определяются исходя из результатов деятельности работника Главой муниципального района.
Основанием для премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплины работнику не выплачивается премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, в соответствии с распоряжением Администрации Маловишерского муниципального района.
4.4. Работнику ЕДДС выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчета одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании распоряжения Администрации муниципального района.
4.6. Работнику ЕДДС может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
Работнику ЕДДС может выплачиваться единовременное денежное поощрение или выделяться денежные средства для награждения ценными подарками за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу.
5. Порядок осуществления выплат компенсационного
характера работникам ЕДДС
5.1. Порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время и др. случаи).
Оплата труда в ночное время работникам ЕДДС осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Оплата сверхурочной работы и оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством.
Приложение
к Положению
о Порядке определения условий оплаты труда
работников Единой дежурно-диспетчерской службы
Администрации Маловишерского муниципального района
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад в месяц (в рублях) │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Начальник │ 3097 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Диспетчер │ 2277 │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
