ЛЕСОСИБИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ Г. ЛЕСОСИБИРСКА
В соответствии со
ст. 21
Устава г. Лесосибирска городской Совет решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Лесосибирска согласно приложению № 1 к настоящему Решению,
2. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Лесосибирска, утвержденное настоящим Решением, не распространяется на муниципальные учреждения, участвующие в эксперименте по введению новых систем оплаты труда при оплате труда работников данных учреждений.
3. Считать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Решения Решение от 15.12.2005 № 80 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Лесосибирска", Решения городского Совета "О внесении изменений в Решение городского Совета от 15.12.2005 № 80 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Лесосибирска" № 264 от 22.11.2007, № 354 от 25.09.2008, № 519 от 28.01.2010, № 52 от 18.08.2010, № 67 от 28.10.2010.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Заря Енисея".
Глава
города Лесосибирска
Б.А.ЗОЛИН
к Решению
городского Совета
от 28 октября 2010 г. № 80
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Лесосибирска, полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета города, а также работников, замещающих в органах городского самоуправления должности, не относящиеся к муниципальным должностям (далее - работники учреждений).
1.2. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, могут также применяться при оплате труда иных категорий работников органов и организаций, финансируемых за счет средств бюджета города.
1.3. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:
тарифная система оплаты труда - оплата труда работников учреждений на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, установленных ею тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентов, в соответствии с разрядом оплаты труда работника, определенным результатами тарификации;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
квалификационный разряд (категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
городская тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
надбавки (стимулирующие выплаты) - дополнительные к тарифной ставке (окладу) денежные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.
1.5. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
иные виды выплат.
1.6. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.7. Установить порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений различных отраслей, включая компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат согласно постановлению главы администрации.
II. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки устанавливается постановлением главы администрации города.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.5. Тарифные коэффициенты городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливаются главой администрации города и могут изменяться в соответствии с общекраевым законодательством.
2.6. Индексация (повышение) тарифной ставки (оклада) первого разряда городской тарифной сетки осуществляется администрацией города путем внесения изменений в постановление о размере тарифной ставки.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и особыми условиями труда в различных отраслях, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и городского самоуправления, настоящим Положением.
3.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на первые пять лет работы с момента окончания учебного заведения.
Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, начисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.4. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная
пунктом 3.3
, не устанавливается.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, сложность и интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений надбавок стимулирующего характера и премий по отраслям бюджетной сферы определяются согласно правовым актам администрации города.
V. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. в пределах средств, направленных на оплату труда;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
5.2. Конкретный размер материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемой работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей.
5.3. Работнику за выполнение работ, не входящих в круг его основных обязанностей, могут устанавливаться дополнительные выплаты в соответствии с постановлением главы администрации.
VI. ОПЛАТА ТРУДА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются главой администрации отдельно по отраслям бюджетной сферы.
VII. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой.
Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.
7.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.
7.4. Руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений имеют право на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные настоящим Положением и иными правовыми актами города Лесосибирска для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
7.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений и иных работников устанавливаются главой администрации города в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений.
VIII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:
плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест учреждения и сформированных тарификационных списков;
расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат.
8.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
8.5. Размеры (объем) и порядок направления на оплату труда работников учреждений средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются правовыми актами администрации города.
