АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2011 г. № 1500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
уведомления муниципальными служащими муниципального района "Печора" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Установить, что муниципальные служащие администрации муниципального района "Печора" и руководители отраслевых органов местного самоуправления уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу главу муниципального района - руководителя администрации района, муниципальные служащие отраслевых органов местного самоуправления уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководителей соответствующих отраслевых органов местного самоуправления.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Печора" и руководителям отраслевых органов местного самоуправления ознакомить персонально под роспись муниципальных служащих администрации муниципального района и отраслевых органов местного самоуправления с Порядком
уведомления муниципальными служащими муниципального района "Печора" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
4. Отделу информационно-аналитической работы и общественных связей (Фетисова О.И.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального района "Печора".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Калинина Н.Л., заместителя руководителя администрации района.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Печора"
от 10 августа 2011 г. № 1500
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПЕЧОРА" ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими муниципального района "Печора" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью реализации законодательства о муниципальной службе и предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.
2. Муниципальные служащие письменно уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.
К иной оплачиваемой работе относится работа, выполняемая как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности, выполняемая муниципальным служащим на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности в том же органе местного самоуправления.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальными служащими по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
5. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.
6. Муниципальные служащие администрации муниципального района "Печора", руководители отраслевых органов местного самоуправления представляют уведомления для регистрации в отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района "Печора", муниципальные служащие отраслевых органов местного самоуправления администрации муниципального района представляют уведомления для регистрации уполномоченным сотрудникам соответствующих отраслевых органов.
7. Уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование места работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- сведения о форме, размере вознаграждения за исполнение иной оплачиваемой работы.
иную оплачиваемую работу
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ
ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
┌───┬───────────┬──────────────┬──────────────┬───────────┬──────────────┬────────────┬──────────────┐
│ № │ Дата │ Ф.И.О. │ Должность │ Ф.И.О. │ Сведения о │ Дата │Дата доведения│
│п/п│регистрации│муниципального│муниципального│ и подпись │ рассмотрении │рассмотрения│ до │
│ │уведомления│ служащего, │ служащего, │сотрудника,│ уведомления │уведомления,│муниципального│
│ │ │представившего│представившего│принявшего │ комиссией по │ краткое │ служащего │
│ │ │ уведомление │ уведомление │уведомление│ соблюдению │ содержание │ решения │
│ │ │ │ │ │ требований к │ резолюции │представителя │
│ │ │ │ │ │ служебному │ │ нанимателя │
│ │ │ │ │ │ поведению │ │(работодателя)│
│ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │
│ │ │ │ │ │ служащих и │ │ │
│ │ │ │ │ │урегулированию│ │ │
│ │ │ │ │ │ конфликта │ │ │
│ │ │ │ │ │ интересов │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴──────────────┴──────────────┴───────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┘
