АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2011 г. № 5/1016
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЯМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МО МР "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.06.2011 № 6/1315)
Руководствуясь частью 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7
решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 № 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
главы муниципального района - руководителя администрации района от 31.12.2008 № 12/3072 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений районного отдела образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление образования администрации МО МР "Сыктывдинский" (Н.Н.Панюкова).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
Руководитель администрации
муниципального района
А.РУДОЛЬФ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 10 мая 2011 г. № 5/1016
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЯМ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МО МР "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.06.2011 № 6/1315)
I. Основные положения
1.1. Настоящее Положение составлено по согласованию с Сыктывдинской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на основании следующих законодательных и нормативных актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании";
- Закон
Республики Коми от 06.10.2006 № 92-РЗ "Об образовании";
4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды, указанные в п. 5
приложения 4 решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 № 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и в п. 2.2
решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28.11.2008 № 18/11-11 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Сыктывдинский" от 28.10.2008 № 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и приложении к решению.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от нагрузки (объема занимаемой работником ставки).
4.4. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4
приложения 3 решения Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 28 октября 2008 года № 17/10-9 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
4.5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.
V. Порядок и условия премирования руководителей
5.1. Премирование по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения руководителей и выплачивается за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, а также по итогам выполнения важных заданий, к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
5.2. Виды премий:
а) ежемесячная, квартальная, годовая - назначается по итогам работы за месяц, квартал, год;
б) единовременная - назначается за особые заслуги в деле повышения качества образования, успешную организацию и проведение мероприятий федерального, республиканского и районного значения, своевременное и качественное выполнение важных заданий и поручений управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский", а также в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, уходом на пенсию и может выплачиваться в течение года неоднократно.
5.3. Премирование руководителей производится приказом начальника управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский" по следующим основным показателям:
- исполнение требований законодательства, министерства образования РК, Министерств и ведомств, осуществляющих государственный надзор за деятельностью учреждений образования, управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский";
- эффективность использования имущества и финансовых средств;
- организация работы по размещению госзаказов;
- развитие учебно-материальной базы учреждений и создание благоприятных условий предоставления образовательных услуг;
- организация работы по обеспечению доступности образования;
- эффективность управленческой деятельности.
5.4. Размеры премий по результатам работы определяются в зависимости от степени участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
5.5. Размеры премий устанавливаются в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме в пределах средств фонда стимулирующих выплат учреждения.
5.6. Премии выплачиваются в месяце, следующем за отчетным.
5.7. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
VI. Порядок регулирования уровня
заработной платы руководителя
6.1. Руководителю устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников в следующих размерах:
┌────┬─────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │Среднемесячная численность работников│Коэффициент кратности│
│п/п │ учреждения (чел.) │ для руководителя │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4. │От 151 до 200 (включительно) │ до 4,5 │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5. │От 201 и выше │ до 5,0 │
└────┴─────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
6.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников является обязательным для включения в трудовой договор.
6.3. Коэффициентами кратности для руководителя является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников, а также руководителя, заместителей руководителя, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом начальника управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью, в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6.6. Управление образования администрации МО МР "Сыктывдинский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
6.7. Руководитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
