АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2010 г. № 239
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с порядком установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением главы администрации Яранского района от 22.12.2008 № 75 (в редакции от 30.19.2009) "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений":
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Яранского района по виду экономической деятельности "Образование". Прилагается.
2. Признать утратившим силу приложение № 2 к порядку установления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты) руководителю муниципального учреждения муниципального образования Яранский муниципальный район, утвержденному распоряжением главы администрации Яранского муниципального района Кировской области от 31.03.2009 № 191 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Яранский муниципальный район".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района Елкина А.Л.
Глава администрации
Яранского района
Кировской области
И.Н.БИБИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Яранского муниципального района
Кировской области
от 29 марта 2010 г. № 239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Яранского района по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Яранского района по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждения образования), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.3. Настоящее Положение определяет:
- порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, за наличие квалификационной категории (классности), за наличие ученой степени и почетного звания руководителям учреждений образования, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
- порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений образования.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования производятся за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями в размере до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений образования.
1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются правовым актом администрации Яранского муниципального района Кировской области (далее по тексту - администрация района) по представлению управления образования администрации Яранского района.
2. Выплаты стимулирующего характера,
│ │ │количества правонарушений│ 20% │
│ │ │обучающихся │ │
│ │ │наличие отрицательной динамики│ снижение │
│ │ │состояния здоровья обучающихся│ 10% │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│4. │Обеспечение доступности│наличие обучающихся,│ снижение │
│ │качественного образования │отчисленных или исключенных из│ 25% │
│ │ │образовательного учреждения до│ │
│ │ │получения общего среднего│ │
│ │ │образования за неуспеваемость│ │
│ │ │отсутствие обучающихся,│ снижение │
│ │ │уклоняющихся от учебы │ 25% │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│5. │Соблюдение финансовой│несвоевременное предоставление│ снижение │
│ │дисциплины руководителем│статистической и бухгалтерской│ 25% │
│ │образовательного учреждения│документации, приказов,│ │
│ │ │отчетности │ │
│ │ │неэффективное и нерациональное│ снижение │
│ │ │использование бюджетных│ 50% │
│ │ │средств │ │
│ │ │наличие просроченной│ снижение │
│ │ │кредиторской и дебиторской│ 25% │
│ │ │задолженности, │ │
│ │ │несанкционированной │ │
│ │ │задолженности │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│6. │Выполнение задания по│невыполнение муниципального│ снижение │
│ │предоставлению │задания по предоставлению│ │
│ │муниципальных услуг │муниципальных услуг: │ │
│ │ │до 10% │ 10% │
│ │ │более 10% │ 50% │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│7. │Своевременность выплаты│наличие случаев│ снижение │
│ │заработной платы │несвоевременной выплаты │ 5% │
│ │ │ │за каждый │
│ │ │ │ случай │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│8. │Выполнение плана доходов от│невыполнение плана доходов │ снижение │
│ │предпринимательской и иной│ │ 20% │
│ │приносящей доход│ │ │
│ │деятельности │ │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│9. │Своевременность подачи│несвоевременность подачи│ снижение │
│ │заявок на размещение заказа│заявок │ 25% │
│ │на закупку товаров, работ,│ │ │
│ │услуг для нужд учреждения │ │ │
└───┴───────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┘
