КОТЕЛЬНИЧСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОТЕЛЬНИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
На основании Закона
Кировской области № 171-ЗО от 28.10.2007 "О муниципальной службе в Кировской области", постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" районная Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления района. Приложение № 1.
1.2. Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления района. Приложение № 2.
1.3. Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления района. Приложение № 3.
1.4. Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления района. Приложение № 4.
2. Решение
районной Думы от 25.01.2008 № 219 "Об утверждение порядка осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к окладам муниципальным служащим муниципального образования Котельничский район" считать утратившим силу.
3. Решение районной Думы вступает в силу с 01.01.2011.
Заместитель председателя
Котельничской районной Думы
Кировской области
Н.В.ВАГИН
Приложение № 1
к решению
Котельничской районной Думы
Кировской области
от 27 апреля 2011 г. № 26
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Надбавка устанавливается за особые условия муниципальной службы: сложность, напряженность, специальный режим работы, выполнение обязанностей вне рабочего места - и выплачивается муниципальным служащим соответствующей группы должностей в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается главой района, главой администрации района, руководителем структурного подразделения по предложению комиссии по материальному стимулированию и оформляется соответствующим распоряжением, приказом.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
Приложение № 2
к решению
Котельничской районной Думы
Кировской области
от 27 апреля 2011 г. № 26
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, за:
1.1. Личное участие в выполнении заданий и поручений главы района, главы администрации района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений, которые носят особо важный характер.
2. Конкретный размер премии определяется непосредственно главой района, главой администрации района, руководителем структурного подразделения и оформляется соответствующим распоряжением, приказом.
3. Премия выплачивается по итогам каждого месяца. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца по предложению комиссии по материальному стимулированию муниципальных служащих.
4. Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения муниципальных служащих, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
Приложение № 3
к решению
Котельничской районной Думы
Кировской области
от 27 апреля 2011 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Условия, порядок и размеры выплаты
ежемесячного денежного поощрения
2.1. На ежемесячное денежное поощрение при утверждении фонда оплаты труда администрации района и аппарата районной Думы предусматриваются средства в размере 4 должностных окладов в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения отдельных муниципальных служащих.
2.2. Размер выплаты ежемесячного денежного поощрения за личный трудовой вклад конкретному муниципальному служащему до 100% в месяц устанавливается распоряжением, приказом главы района, главы администрации района, руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц по предложению комиссии по материальному стимулированию.
2.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему учитывается его личный трудовой вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, выполнение поручений главы района, главы администрации района, заместителей главы администрации района и непосредственного начальника.
2.4. Выплаченные суммы ежемесячного денежного поощрения включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.
Приложение № 4
к решению
Котельничской районной Думы
Кировской области
от 27 апреля 2011 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
1. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
1.2. При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится в любой из периодов ухода в отпуск в течение года.
1.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением, приказом.
1.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим либо уволенным с муниципальной службы, т.е. отработавшим неполный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном году.
2. Порядок оказания материальной помощи
2.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение года в размере одного должностного оклада.
2.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением, приказом руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения.
2.3. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год: поступившим и уволенным с муниципальной службы, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
