Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 1 апреля 2011 г. № 032011124
МИНИСТЕРСТВО ПО РАЗВИТИЮ ТРАНСПОРТА, ЭНЕРГЕТИКИ И ДОРОЖНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2011 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО
ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
Во исполнение постановления
Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Агентство по энергосбережению Республики Бурятия".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр по развитию
транспорта, энергетики и
дорожного хозяйства
Республики Бурятия
С.Ю.КОЗЛОВ
Приложение
к Приказу
Министерства по развитию
транспорта, энергетики
и дорожного хозяйства
Республики Бурятия
от 16.02.2011 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ"
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 № 11858), постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением
Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", региональным соглашением
от 26.07.2010 № 020-000061 между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия".
1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
энергосбережению
Республики Бурятия"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
┌──┬───────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│№ │ Виды выплат стимулирующего характера │ Размер надбавки в │
│ │ │ процентах к │
│ │ │должностному окладу, %│
├──┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1.│Ежемесячная надбавка за стаж работы в │ │
│ │теплоэлектроэнергетике: │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │от 5 до 10 лет │ 10│
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │от 10 до 15 лет │ 20│
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │свыше 15 лет │ 30│
├──┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2.│Ежемесячная надбавка за почетные звания│ 10│
│ │и ученые степени │ │
├──┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│3.│Премия по результатам работы учреждения│ 50│
└──┴───────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения "Агентство по
энергосбережению
Республики Бурятия"
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Настоящая надбавка устанавливается комиссией по установлению размера ежемесячных надбавок к должностным окладам работникам учреждения с учетом стажа работы.
2. При определении стажа работы конкретного работника комиссия по установлению размера ежемесячных надбавок к должностным окладам работникам учреждения принимает решение о включении в стаж для получения надбавки следующие периоды работы:
- время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
- преподавательский стаж в высших учебных заведениях.
3. Для определения ежемесячной надбавки вышеуказанные периоды работы суммируются.
4. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на изменение размера надбавки, повышенный размер надбавки определяется с той календарной даты, когда возникло право на увеличение размера вознаграждения.
