|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации городского округа г. Бор от 15.02.2011 № 473
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области, длительного отпуска сроком до одного года"
Официальная публикация в СМИ:
"Борская правда", № 30(14496), 02.03.2011 (постановление)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. № 473
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области, на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области, длительного отпуска сроком до одного года.
2. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Борская правда" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
администрации городского округа г. Бор
от 15.02.2011 № 473
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - Образовательные учреждения), подведомственных Управлению народного образования администрация городского округа город Бор Нижегородской области.
1.2. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
1.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если учебе в образовательном учреждении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
1.7. Продолжительность длительного отпуска не может превышать 12 месяцев подряд.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
2.1. Педагогический работник, пожелавший использовать длительный отпуск, обязан не позднее чем за две недели подать заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Заявление о предоставлении длительного отпуска, поступившее от педагогического работника, должно быть зарегистрировано и рассмотрено работодателем не позднее двух дней с момента его подачи.
В заявлении указываются время предоставления, продолжительность отпуска.
2.2. Руководитель учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В приказе в обязательном порядке указывается продолжительность отпуска.
2.3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.5. Педагогический работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
2.6. Руководитель учреждения отказывает в предоставлении длительного отпуска в случае, если стаж непрерывной преподавательской работы педагогического работника в должностях, указанных в приложении к настоящему Положению, составил менее 10 лет.
2.7. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок без оплаты.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ОТПУСКА
3.1. Длительный отпуск предоставляется с оплатой за счет внебюджетных средств образовательного учреждения либо без оплаты.
3.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения при их наличии.
3.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного учреждения принимается администрацией учреждения в соответствии с уставом учреждения, а в отношении руководителей образовательных учреждений - дополнительно по согласованию с учредителем.
4. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
За педагогическим работником сохраняются гарантии, предусмотренные коллективными договорами, а также установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, в том числе право на получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий, а также право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельских советах городского округа город Бор Нижегородской области.
4.2. Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
Педагогический работник не может быть отозван из длительного отпуска без своего личного согласия.
4.3. Педагогический работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу.
Оставшаяся часть длительного отпуска должна предоставляться педагогическому работнику по его заявлению в другое время, о чем составляется соответствующий приказ в порядке, определенном пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4.5. Педагогический работник вправе использовать право на получение ежегодного оплачиваемого и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. При этом длительный отпуск может присоединяться к основному и дополнительным отпускам.
4.6. Следующий длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику только по истечении 10 лет непрерывной преподавательской работы.
4.7. При увольнении педагогического работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.
4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному длительному отпуску.
4.9. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. После получения заявления о длительном отпуске и отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, руководитель образовательного учреждения обязан в месячный срок принять меры для временного замещения основного работника в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. При одновременном обращении нескольких педагогических работников образовательного учреждения о предоставлении им длительного отпуска в периоды, совпадающие по срокам, руководитель образовательного учреждения совместно с педагогическим советом (или иным органом самоуправления образовательного учреждения) и профсоюзным органом обязаны составить график предоставления длительных отпусков, не ущемляя права работников на длительный отпуск и нормальную организацию образовательного процесса.
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений
городского округа город Бор Нижегородской области
длительного отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор;
доцент;
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
педагог дополнительного образования;
руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
концертмейстер;
музыкальный руководитель;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор образовательного учреждения;
проректор, заместитель директора образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом;
руководитель, заместитель руководителя филиала образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
руководитель, заместитель руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор-методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор:
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
