|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Распоряжение администрации Воскресенского района от 26.07.2010 № 29-р
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 26 июля 2010 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСКРЕСЕНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июля 2010 г. № 29-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области.
2. Распоряжение главы местного самоуправления Воскресенского района от 28.05.2010 № 18-р "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Воскресенского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации района
В.В.ПРИВАЛОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Воскресенского района
от 26.07.2010 № 29-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение (далее - Положение) определяет условия участия в конкурсе, порядок и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Воскресенского муниципального района (далее - конкурс), подведения его итогов, порядок формирования и число членов конкурсной комиссии (далее - Комиссия).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. При замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации Воскресенского муниципального района (далее - должность муниципальной службы) заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.2. Конкурс является открытым по составу участников и проводится в форме конкурса документов и собеседования.
1.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Уставом Воскресенского муниципального района Нижегородской области.
1.4. Решение о проведении конкурса принимает глава администрации Воскресенского муниципального района (далее - Глава администрации), о чем издается распоряжение администрации Воскресенского муниципального района.
1.5. Распоряжение администрации Воскресенского муниципального района о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:
1) наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;
3) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
4) проект трудового договора;
5) адрес места приема заявлений и документов, номера контактных телефонов;
6) дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений и документов;
7) дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;
8) состав Комиссии, ее местонахождение и номер телефона секретаря Комиссии.
2. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА И ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы в администрации Воскресенского муниципального района.
2.2. Объявление о проведении конкурса, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения публикуются в районной газете "Воскресенская жизнь" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2.3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в Комиссию следующие документы:
1) личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией;
3) паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина;
4) трудовую книжку;
5) документы о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России;
9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
10) сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
2.4. Документы на участие в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней с момента опубликования сообщения о проведении конкурса в газете "Воскресенская жизнь".
Несвоевременное или неполное представление документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.
2.5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, рассматривается и утверждается на заседании Комиссии.
3. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА
3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения вакантной должности муниципальной службы.
3.2. Для кандидата на конкретную должность муниципальной службы, замещаемую по конкурсу, требования к стажу и опыту работы, к образованию, к знаниям и навыкам, к деловым и личностным качествам могут уточняться в опубликованном распоряжении Главы администрации о проведении конкурса.
3.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.
3.4. Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
а) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
б) признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
в) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
г) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
д) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) близкого родства или свойства с муниципальным служащим (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
ж) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
3.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указанных в пункте 3.4 Положения и препятствующих замещению гражданином должности муниципальной службы, претендент информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
4. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
4.1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в количестве не менее 7 человек, которая в своей деятельности руководствуется Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.
4.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
4.3. В состав Комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, а также руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором подлежит замещению соответствующая должность муниципальной службы.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
4.4. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
4.5. Секретарь Комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, ведет протоколы заседания Комиссии, выполняет другие обязанности, организационно обеспечивающие деятельность Комиссии.
4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.7. К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидатов является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
4.8. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. Решение принимается в отсутствие кандидата на должность муниципальной службы.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5.1. Конкурсный отбор кандидатов на занятие должности муниципальной службы заключается в оценке их профессиональных, деловых и личностных качеств, а также их соответствия типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
5.2. Комиссия проводит конкурс в два этапа.
5.3. На первом этапе конкурса Комиссия:
1) принимает документы, необходимые для участия в конкурсе;
2) осуществляет проверку правильности оформления документов, полноты и достоверности представленных сведений;
3) проверяет документы, представленные претендентами на конкурс, на соответствие требованиям к участникам конкурса на замещение должности муниципальной службы и на соответствие квалификационным требованиям по образованию, стажу и опыту работы, установленным для замещения вакантной должности муниципальной службы;
4) после дня окончания приема документов принимает на заседании Комиссии решение о допуске либо отказе в допуске соответствующего претендента к участию в конкурсе и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе (для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность);
5) информирует претендентов о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе в пятидневный срок после принятия такого решения.
5.4. На втором этапе конкурса Комиссия в день конкурса на своем заседании проводит:
1) конкурс документов (оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы и о трудовой деятельности, других документов);
2) собеседование с участниками конкурса с целью оценки требуемых знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) принимает решение об итогах конкурса.
6. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
6.1. При подведении итогов конкурса Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) один из участников конкурса отобран Комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
б) ни один из участников конкурса не отобран Комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
в) рекомендовать участника конкурса для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Воскресенского муниципального района;
г) конкурс не состоялся.
6.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в случаях:
а) отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
б) подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
в) отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
6.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, либо конкурс не состоялся, представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
6.4. Победителем конкурса признается участник, отвечающий предъявленным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс.
6.5. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и принимавшими участие в заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса.
6.6. Решение Комиссии является основанием для назначения представителем нанимателя (работодателем) победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо для отказа в таком назначении.
6.7. В течение трех рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола Комиссия направляет Главе администрации сведения о кандидате, отобранном Комиссией.
6.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 15 дней со дня его завершения.
6.9. Глава администрации заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного Комиссией по результатам конкурса.
6.10. Если лицо, признанное победителем конкурса, в течение 30 дней с момента принятия решения комиссии без уважительных причин не заключает трудовой договор, то Главой администрации может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
6.11. Решение Комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
