|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Распоряжение администрации Навашинского района от 09.08.2010 № 242-р
"Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 августа 2010 г. № 242-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", решением Земского собрания Навашинского района от 25.10.2007 № 270 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Навашинского муниципального района" (в ред. решения Земского собрания от 24.09.2009 № 488):
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Навашинского района.
2. Признать утратившими силу с момента принятия данного распоряжения:
2.1. Распоряжение администрации Навашинского района от 02.05.2006 № 162-р "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации".
2.2. Распоряжение администрации Навашинского района от 12.02.2008 № 40-р "О внесении изменений в распоряжение администрации Навашинского района от 02.05.2006 № 162-р".
3. Общему отделу управления делами ознакомить с данным распоряжением всех сотрудников администрации Навашинского района.
Глава администрации
А.В.ЧЕРЕПАХИН
Утверждено
распоряжением
администрации Навашинского района
от 09.08.2010 № 242-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Навашинского района (далее - Положение о премировании) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", решением Земского собрания Навашинского района от 25.10.2007 № 270 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Навашинского муниципального района" (в ред. решения Земского собрания от 24.09.2009 № 488), в целях дифференцирования оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств работников администрации и результатов их труда.
1.2. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
2.1. Настоящим Положением о премировании регулируются следующие виды премиальных выплат муниципальным служащим, работникам централизованных бухгалтерий и работникам администрации Навашинского района, занятым техническим и хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления (далее - работники администрации):
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: "и" быть не должно.
------------------------------------------------------------------
2.1.1. Ежемесячная премия, выплачиваемая по результатам работы, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности администрации за фактически отработанное время в расчетном периоде, и максимальными размерами не ограничивается.
2.1.2. Единовременная премия за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1.3. Премия в связи с юбилеем (50 лет) и по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), устанавливается при стаже муниципальной службы, стаже работы в администрации Навашинского района:
- до 10 лет - в размере одного должностного оклада;
- от 10 до 20 лет - в размере двух должностных окладов;
- свыше 20 лет - в размере трех должностных окладов.
2.1.4. Премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Размеры премий и категории премируемых устанавливаются распоряжением администрации на основании служебных записок на имя главы администрации от заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении у главы администрации, а в структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, - приказом руководителя подразделения.
Премирование руководителей структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, осуществляется на основании предложений, представляемых на имя главы администрации заместителями главы администрации, курирующими соответствующее направление работы.
3.2. Для подготовки проекта распоряжения администрации о премировании работников администрации за конкретный месяц:
3.2.1. Руководители структурных подразделений администрации (начальники управлений, заведующие отделами) в срок до 20-го числа текущего месяца представляют на имя заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление работы, служебные записки с предложениями о размере премии своим подчиненным с указанием конкретных показателей критериев оценки согласно приложению 1.
3.2.2. Заместители главы администрации на основании служебных записок руководителей, указанных в п. 3.2.1, руководители структурных подразделений, находящиеся в непосредственном подчинении у главы администрации, в срок до 24-го числа текущего месяца направляют на имя главы администрации служебные записки с предложениями о размере премии работникам администрации согласно приложению 2.
3.3. В служебных записках учитываются следующие критерии оценки:
- своевременное и качественное исполнение поручений и заданий руководства администрации с указанием их количества;
- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности администрации;
- количество командировок за отчетный период.
3.4. Проект распоряжения о премировании визируется заместителями главы администрации и руководителями структурных подразделений, находящимися в непосредственном подчинении у главы администрации.
3.5. Единовременные премии за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (по представлению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении у главы администрации), а также премии к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачиваются в полном размере независимо от фактически отработанного времени.
3.6. В списки на премирование не включаются следующие категории работников администрации:
- совместители (внешние и внутренние) по совмещаемой работе;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенные сотрудники;
- работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
3.7. Премии, выплачиваемые по распоряжению администрации по итогам работы за отчетный период, учитываются при исчислении всех видов среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода за фактически отработанное время.
4. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Муниципальным служащим администрации устанавливается единовременная выплата из средств фонда оплаты труда, предусмотренных сметой расходов, в размере двух ежемесячных должностных окладов в календарном году.
4.2. Единовременная выплата производится по личному заявлению муниципального служащего однократно в течение отчетного года при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.3. Работникам администрации и ее структурных подразделений оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада по их личному заявлению на имя главы администрации района в связи:
- с вступлением в брак работника;
- с рождением ребенка;
- со смертью члена семьи (супруг, дети, родители).
4.4. В связи со смертью работника администрации Навашинского района и ее структурных подразделений материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных ежемесячных окладов члену его семьи, с которым он проживал на момент смерти.
Приложение 1
к Положению о премировании
Заместителю главы администрации
Навашинского района
_________________________________________________
Ф.И.О. заместителя главы администрации
от ______________________________________________
Ф.И.О. руководителя структурного подразделения
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Ходатайствую о премировании работников ________________________________
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
за ___________________.
месяц и год
----T------------------T---------T------T---------------------------------¬
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦ ¦Размер¦ Оценка по критериям ¦
¦п/п¦ сотрудника ¦Должность¦премии¦в соответствии с п. 3.3 Положения¦
+---+------------------+---------+------+---------------------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение поручений и заданий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководства администрации с¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием их количества ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- подготовка, организация и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в проведении социально¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых мероприятий по вопросам¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество командировок за¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетный период ¦
+---+------------------+---------+------+---------------------------------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------+------+---------------------------------+
¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------+------+---------------------------------+
¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+---------+------+----------------------------------
Приложение 2
к Положению о премировании
Главе администрации
Навашинского района
А.В. Черепахину
от ___________________________________________
должность, Ф.И.О. заместителя главы
______________________________________________
администрации или руководителя структурного
______________________________________________
подразделения, находящегося в непосредственном
______________________________________________
подчинении у главы администрации
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
На основании служебных записок руководителей курируемых мной
структурных подразделений администрации ходатайствую о премировании
руководителей и работников согласно прилагаемой таблице за
___________________.
месяц и год
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ _________________________________________________________ ¦
¦ наименование структурного подразделения ¦
+---T----------T---------T------T-----------------------------------------+
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦Должность¦Размер¦ Оценка по критериям в соответствии ¦
¦п/п¦сотрудника¦ ¦премии¦ с п. 3.3 Положения ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦поручений и заданий руководства¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации с указанием их количества ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- подготовка, организация и участие в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении социально значимых мероприятий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам деятельности администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество командировок за отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦ _________________________________________________________ ¦
¦ наименование структурного подразделения ¦
+---T----------T---------T------T-----------------------------------------+
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦Должность¦Размер¦ Оценка по критериям в соответствии ¦
¦п/п¦сотрудника¦ ¦премии¦ с п. 3.3 Положения ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+---------+------+-----------------------------------------+
¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+---------+------+------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
