|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Распоряжение администрации Спасского района от 13.10.2010 № 244-р
"Об утверждении Положения о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Спасского муниципального района Нижегородской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ СПАССКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 октября 2010 г. № 244-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Спасского муниципального района утвердить прилагаемое Положение о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Спасского муниципального района Нижегородской области.
Глава администрации района
Т.В.БИРЮКОВА
Утверждено
распоряжением
администрации Спасского района
от 13.10.2010 № 244-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Спасского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие администрации) и порядок их применения в целях начисления следующих элементов выплат денежного содержания муниципального служащего:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) премии по результатам работы за квартал.
1.2. Понятия, применяемые в настоящем Положении:
1) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации (далее - критерии) - условия для назначения и выплаты муниципальному служащему элементов денежного содержания, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения;
2) критерии могут быть количественными, качественными, временными:
- качественные - определяют эффективность исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил трудового распорядка и иных нарушений либо дефектов в выполнении должностных обязанностей;
- количественные - достижение муниципальными служащими результатов, выраженных в определенных единицах измерения;
- временные - соблюдение различных сроков, установленных муниципальными правовыми актами, законодательством и т.д.;
3) для применения критерия может устанавливаться система показателей и индикаторов:
- показатель эффективности раскрывает содержание соответствующего критерия;
- индикатор эффективности (процент снижения) увязывает показатели эффективности с конкретной выплатой денежного содержания и (или) ее размером.
2. КРИТЕРИИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2.1. Критериями для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
1) наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий:
- экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов;
- иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами;
2) своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.
2.2. Качественными критериями для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
1) наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий, определяемое следующими показателями:
- реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;
- получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях;
2) наличие иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.
----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Положительный результат ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+
¦1. ¦Принятие соответствующего¦1) урегулирование определенного вида¦
¦ ¦муниципального нормативного¦общественных отношений, прямо¦
¦ ¦правового акта (в том числе¦предусмотренных федеральными¦
¦ ¦программ, методик) ¦законами ¦
¦ ¦ ¦2) реальное сокращение сроков¦
¦ ¦ ¦рассмотрения обращений граждан,¦
¦ ¦ ¦организаций, оказания муниципальных¦
¦ ¦ ¦услуг ¦
¦ ¦ ¦3) внедрение новых технологий ¦
¦ ¦ ¦4) проведение комплексных¦
¦ ¦ ¦мероприятий, повлекших улучшение¦
¦ ¦ ¦показателей в определенной отрасли и¦
¦ ¦ ¦(или) сфере деятельности ¦
¦ ¦ ¦5) экономический эффект ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+
¦2. ¦Разработка проектов¦1) принятие нормативно-правового акта¦
¦ ¦нормативно-правовых актов,¦(поправок к нему) ¦
¦ ¦поправок к ним, иных¦2) экономический эффект ¦
¦ ¦правотворческих инициатив ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+
¦3. ¦Выполнение договоров, имеющих¦1) исполнение в полном объеме и в¦
¦ ¦особое значение для¦срок обязательств по договору ¦
¦ ¦муниципального образования ¦2) экономический эффект ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+
¦4. ¦Выполнение работ (в том числе¦1) участие муниципального образования¦
¦ ¦разработка технологий, проектов¦в конкурсах на региональном,¦
¦ ¦международных договоров,¦федеральном, международном уровнях ¦
¦ ¦социальных проектов, в том¦2) создание положительного имиджа¦
¦ ¦числе необходимых для участия¦муниципального образования в целом,¦
¦ ¦муниципального образования в¦администрации района, структурного¦
¦ ¦конкурсах на региональном,¦подразделения ¦
¦ ¦федеральном, международном¦3) международные рейтинги ¦
¦ ¦уровнях), разработка проектов¦4) экономический эффект ¦
¦ ¦нормативно-правовых актов,¦5) иной положительный эффект ¦
¦ ¦поправок к ним, иных¦ ¦
¦ ¦правотворческих инициатив ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+
¦5. ¦Выполнение иных особо важных и¦1) экономический эффект ¦
¦ ¦сложных заданий, определяемых¦2) иной положительный результат ¦
¦ ¦работодателем ¦ ¦
L---+-------------------------------+--------------------------------------
2.3. Временным критерием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является выполнение соответствующего задания в установленный им срок.
2.4. Документом, предоставляемым главе администрации района для принятия решения о выплате премии, является отчет о результате выполнения поручения.
3. КРИТЕРИИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Критериями для начисления премии по результатам работы за квартал являются:
1) качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (качественный критерий);
2) выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручением непосредственного руководителя (резолюция, приказ, распоряжение) (временной критерий).
Таблица 1
Качественный критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы высшей группы,
учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных¦Процент снижения¦
¦ ¦обязанностей и поведением руководителя, нарушающим¦премии, ¦
¦ ¦права и законные интересы граждан и организаций, в¦исчисляемый ¦
¦ ¦ходе рассмотрения которых подтверждается их¦согласно ¦
¦ ¦достоверность и обоснованность ¦показателям 1 -¦
+---+----------------------------------------------------+8 приложения 1 к¦
¦2. ¦Наличие дисциплинарных взысканий ¦настоящему ¦
+---+----------------------------------------------------+Положению ¦
¦3. ¦Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том¦ ¦
¦ ¦числе нарушение правил деловой этики) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦4. ¦Снятие вопроса с рассмотрения Земским собранием¦ ¦
¦ ¦Спасского муниципального района и направление его на¦ ¦
¦ ¦дополнительную доработку в связи с представлением¦ ¦
¦ ¦неполной, недостоверной информации либо не¦ ¦
¦ ¦раскрывающей сути выносимого на рассмотрение¦ ¦
¦ ¦Земского собрания района вопроса ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦5. ¦Наличие нарушений, выявленных по результатам¦ ¦
¦ ¦проводимых проверок, свидетельствующих о виновных¦ ¦
¦ ¦действиях руководителя ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦6. ¦Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб¦ ¦
¦ ¦по структурному подразделению в целом,¦ ¦
¦ ¦свидетельствующих о недостаточном контроле со¦ ¦
¦ ¦стороны руководителя за работой подчиненных служб ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦7. ¦Несвоевременное представление информации для¦ ¦
¦ ¦наполнения официального сайта администрации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦8. ¦Неудовлетворительная работа с администрациями¦ ¦
¦ ¦курируемых сельсоветов ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
Таблица 2
Временной критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы высшей группы,
учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие просроченных обращений граждан и организаций¦Процент снижения¦
+---+----------------------------------------------------+премии, ¦
¦2. ¦Наличие просроченных согласований проектов¦исчисляемый ¦
¦ ¦муниципальных правовых актов ¦согласно ¦
+---+----------------------------------------------------+показателям 9 -¦
¦3. ¦Наличие муниципальных контрактов, заключенных с¦13 приложения 1¦
¦ ¦нарушением сроков ¦к настоящему¦
+---+----------------------------------------------------+Положению. ¦
¦4. ¦Нарушение сроков, установленных законодательством и¦Процент снижения¦
¦ ¦муниципальными правовыми актами ¦премии ¦
+---+----------------------------------------------------+определяется в¦
¦5. ¦Нарушение сроков выполнения документов с¦соответствии с¦
¦ ¦установленными сроками исполнения (запросы органов¦пунктом 2¦
¦ ¦государственной власти, протесты, представления¦примечаний ¦
¦ ¦прокурора, письменные поручения непосредственного¦приложения 1 к¦
¦ ¦руководителя), в том числе планов работы ¦настоящему ¦
¦ ¦ ¦Положению ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
Таблица 3
Качественный критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей
групп, учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных¦Процент снижения¦
¦ ¦обязанностей и поведением руководителя, нарушающим¦ежемесячного ¦
¦ ¦права и законные интересы граждан и организаций, в¦денежного ¦
¦ ¦ходе рассмотрения которых подтверждается их¦поощрения, ¦
¦ ¦достоверность и обоснованность ¦исчисляемый ¦
+---+----------------------------------------------------+согласно ¦
¦2. ¦Наличие дисциплинарных взысканий ¦показателям 1 -¦
+---+----------------------------------------------------+8 приложения 2 к¦
¦3. ¦Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том¦настоящему ¦
¦ ¦числе нарушение правил деловой этики) ¦Положению ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦4. ¦Снятие вопроса с рассмотрения Земским собранием¦ ¦
¦ ¦Спасского муниципального района и направление его на¦ ¦
¦ ¦дополнительную доработку в связи с представлением¦ ¦
¦ ¦неполной, недостоверной информации либо не¦ ¦
¦ ¦раскрывающей сути выносимого на рассмотрение¦ ¦
¦ ¦Земского собрания района вопроса ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦5. ¦Наличие нарушений, выявленных по результатам¦ ¦
¦ ¦проводимых проверок, свидетельствующих о виновных¦ ¦
¦ ¦действиях руководителя ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦6. ¦Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб¦ ¦
¦ ¦по структурному подразделению в целом,¦ ¦
¦ ¦свидетельствующих о недостаточном контроле со¦ ¦
¦ ¦стороны руководителя за работой подчиненных служб ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦7. ¦Несвоевременное представление информации для¦ ¦
¦ ¦наполнения официального сайта администрации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦8. ¦Неудовлетворительная работа с администрациями¦ ¦
¦ ¦курируемых сельсоветов ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
Таблица 4
Временной критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей
групп, учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие просроченных сроков подготовки проектов¦Процент снижения¦
¦ ¦ответов на обращения граждан и организаций,¦премии, ¦
¦ ¦представляемых на подпись (согласование)¦исчисляемый ¦
¦ ¦руководителю ¦согласно ¦
+---+----------------------------------------------------+показателям 9 -¦
¦2. ¦Наличие просроченных сроков согласования проектов¦13 приложения 2¦
¦ ¦муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи¦к настоящему¦
¦ ¦должностные обязанности входит такое согласование) ¦Положению. ¦
+---+----------------------------------------------------+Процент снижения¦
¦3. ¦Наличие просроченных сроков согласования проектов¦премии ¦
¦ ¦муниципальных контрактов и сроков подготовки¦определяется в¦
¦ ¦конкурсной документации ¦соответствии с¦
+---+----------------------------------------------------+пунктом 2¦
¦4. ¦Нарушение сроков исполнения поручений руководителя,¦примечаний ¦
¦ ¦а также исполнения документов, в отношении которых¦приложения 2 к¦
¦ ¦сроки установлены законодательством и муниципальными¦настоящему ¦
¦ ¦правовыми актами (запросы органов государственной¦Положению ¦
¦ ¦власти, протесты, представления прокурора,¦ ¦
¦ ¦письменные поручения руководителя), в том числе¦ ¦
¦ ¦планов работы ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
Таблица 5
Качественный критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые
для выполнения функции "Специалист"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие дисциплинарных взысканий ¦Процент снижения¦
+---+----------------------------------------------------+премии, ¦
¦2. ¦Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных¦исчисляемый ¦
¦ ¦обязанностей и поведением работника, нарушающего¦согласно ¦
¦ ¦права и законные интересы граждан и организаций, в¦показателям 1 -¦
¦ ¦ходе рассмотрения которых подтверждается их¦5 приложения 3 к¦
¦ ¦достоверность и обоснованность ¦настоящему ¦
+---+----------------------------------------------------+Положению ¦
¦3. ¦Нарушения правил трудового распорядка (в том числе¦ ¦
¦ ¦нарушение правил деловой этики) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦4. ¦Некачественная подготовка документов (по поручению¦ ¦
¦ ¦непосредственного руководителя) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+ ¦
¦5. ¦Наличие нарушений, выявленных по результатам¦ ¦
¦ ¦проводимых проверок, свидетельствующих о виновных¦ ¦
¦ ¦действиях работника ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
Таблица 6
Временной критерий для муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые
для выполнения функции "Специалист"
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели (отрицательные) ¦ Индикатор ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Наличие просроченных сроков подготовки проектов¦Процент снижения¦
¦ ¦ответов на обращения граждан и организаций,¦премии, ¦
¦ ¦представляемых на подпись (согласование)¦исчисляемый ¦
¦ ¦руководителю ¦согласно ¦
+---+----------------------------------------------------+показателям 6 -¦
¦2. ¦Наличие просроченных сроков согласования проектов¦9 приложения 3 к¦
¦ ¦муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи¦настоящему ¦
¦ ¦должностные обязанности входит такое согласование) ¦Положению. ¦
+---+----------------------------------------------------+Процент снижения¦
¦3. ¦Наличие просроченных сроков согласования проектов¦премии ¦
¦ ¦муниципальных контрактов ¦определяется в¦
+---+----------------------------------------------------+соответствии с¦
¦4. ¦Нарушение сроков исполнения поручений руководителя,¦пунктом 2¦
¦ ¦а также исполнения документов, в отношении которых¦примечаний ¦
¦ ¦сроки установлены законодательством и муниципальными¦приложения 3 к¦
¦ ¦правовыми актами (запросы органов государственной¦настоящему ¦
¦ ¦власти, протесты, представления прокурора,¦Положению ¦
¦ ¦письменные поручения руководителя), в том числе¦ ¦
¦ ¦планов работы ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
3.2. Документом, представляемым для принятия решения о выплате премии по результатам работы за квартал, является ежемесячная информация об исполнительской дисциплине по форме согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
3.3. Исполнители по представлению информации по показателям, определенным в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, определяются главой администрации района.
Исполнители по представлению информации по показателям, определенным в приложении 3 к настоящему Положению, определяются руководителем структурного подразделения.
3.4. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал осуществляется:
- главой администрации района в отношении заместителей главы администрации, помощника главы администрации и руководителей структурных подразделений: финансового управления, управления экономики, инвестиционной политики, развития предпринимательства, организационно-правового управления, КУМИ, отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, сектора ГОЧС и ВМП, отдела бухгалтерского учета;
- руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования персонально в отношении каждого муниципального служащего.
3.5. Предложение о размере премии по итогам работы оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Предложение о премировании по итогам работы за квартал оформляется в срок до 25-го числа последнего месяца квартала с обоснованием причин лишения премии. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации.
Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации района.
Приложение 1
к Положению о критериях оценки эффективности
и результативности деятельности муниципальных
служащих администрации Спасского муниципального района
Информация
об исполнительской дисциплине за __________ месяц
для выплаты премии по итогам работы за квартал муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей
группы, учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
-------------T---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Ф.И.О. ¦ Показатели ¦
¦руководителя+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Качественные ¦ Временные ¦
¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Процент снижения премии за 1 нарушение ¦ Исчисление процента снижения премии <2> ¦
¦ +--------------T--------------T----------T--------------T-----------T-------------T---------------T--------------------+------------T-------------T-------------T-----------------T-----------------+
¦ ¦ 1. ¦ 2. ¦ 3. ¦ 4. ¦ 5. ¦ 6. ¦ 7. ¦ 8. ¦ 9. ¦ 10. ¦ 11. ¦ 12. ¦ 13. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дисциплинарное¦ Жалобы на ¦Нарушение ¦Некачественная¦Нарушения, ¦Обоснованные ¦Несвоевременное¦Неудовлетворительная¦ Нарушение ¦ Нарушение ¦ Нарушение ¦ Нарушения ¦ Невыполнение ¦
¦ ¦ изыскание ¦ работника, ¦ правил ¦ подготовка ¦выявленные ¦ жалобы по ¦ представление ¦ работа ¦ срока ¦ срока ¦ срока ¦ требований ¦ документов с ¦
¦ ¦ <1> ¦ в ходе ¦трудового ¦документов на ¦ по ¦структурному ¦ информации ¦ с администрациями ¦рассмотрения¦согласования ¦ заключения ¦законодательства,¦ установленными ¦
¦ ¦ ¦ рассмотрения ¦распорядка¦ Земское ¦результатам¦подразделению¦для наполнения ¦ курируемых ¦ обращений ¦ проектов ¦муниципальных¦ муниципальных ¦ сроками ¦
¦ ¦ ¦ которых ¦ ¦ собрание, ¦проводимых ¦ в целом ¦ официального ¦ сельсоветов ¦ граждан, ¦муниципальных¦ контрактов ¦ правовых ¦ исполнения ¦
¦ ¦ ¦подтверждается¦ ¦ повлекшая ¦ проверок ¦ ¦ сайта ¦ ¦организаций ¦ правовых ¦ ¦ актов по ¦(запросы органов ¦
¦ ¦ ¦нарушение прав¦ ¦снятие вопроса¦ ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ актов ¦ ¦ срокам ¦ государственной ¦
¦ ¦ ¦ граждан ¦ ¦с рассмотрения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти, протесты,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и направление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ его на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прокурора, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доработку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ письменные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поручения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ т.д.) <3> ¦
¦ +--------------+------T-------+-----T----+-------T------+-----T-----+------T------+-------T-------+---------T----------+------------+-------------+-------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ 100% ¦ -; + ¦ 10% ¦-; + ¦10% ¦ -; + ¦ 10% ¦-; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+--------------+------+-------+-----+----+-------+------+-----+-----+------+------+-------+-------+---------+----------+------------+-------------+-------------+-----------------+------------------
Примечания к приложению.
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 13, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 9 - 13 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = ---------,
КД x 10
где
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Размер премии (в %) рассчитывается по формуле:
премия = Установленный размер премии (в %) - ПС
4. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.
5. Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 13 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.
Приложение 2
к Положению о критериях оценки эффективности
и результативности деятельности муниципальных служащих
администрации Спасского муниципального района
Информация
об исполнительской дисциплине за _________ месяц для выплаты
премии по итогам работы за квартал муниципальным служащим,
замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей
групп, учреждаемые для выполнения функции "Руководитель"
-------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Ф.И.О. ¦ Показатели ¦
¦руководителя¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Качественные ¦ Временные ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Процент снижения премии за 1 нарушение ¦ Исчисление процента снижения премии <2> ¦
¦ +--------------T--------------T----------T-----------------T---------------T-------------T---------------T--------------------+-------------T-------------T-------------T-----------------T-----------------+
¦ ¦ 1. ¦ 2. ¦ 3. ¦ 4. ¦ 5. ¦ 6. ¦ 7. ¦ 8. ¦ 9. ¦ 10. ¦ 11. ¦ 12. ¦ 13. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дисциплинарное¦ Жалобы на ¦Нарушение ¦ Некачественная ¦ Нарушения, ¦Обоснованные ¦Несвоевременное¦Неудовлетворительная¦ Нарушение ¦ Нарушение ¦ Нарушение ¦ Нарушения ¦ Невыполнение ¦
¦ ¦ взыскание ¦ работника, в ¦ правил ¦ подготовка ¦ выявленные по ¦ служебные ¦ представление ¦ работа с ¦ срока ¦ срока ¦ срока ¦ требований ¦ документов с ¦
¦ ¦ <1> ¦ ходе ¦трудового ¦ документов на ¦ результатам ¦ жалобы по ¦информации для ¦ администрациями ¦ подготовки ¦согласования ¦ заключения ¦законодательства,¦ установленными ¦
¦ ¦ ¦ рассмотрения ¦распорядка¦Земское собрание,¦ проводимых ¦структурному ¦ наполнения ¦ курируемых ¦ проектов ¦ проектов ¦муниципальных¦ муниципальных ¦ сроками ¦
¦ ¦ ¦ которых ¦ ¦повлекшая снятие ¦ проверок и ¦подразделению¦ официального ¦ сельсоветов ¦ ответов на ¦муниципальных¦ контрактов ¦правовых актов по¦ исполнения ¦
¦ ¦ ¦подтверждается¦ ¦ вопроса с ¦ допущенные ¦ в целом в ¦ сайта ¦ ¦ обращения ¦ правовых ¦(при наличии ¦срокам (работа по¦(запросы органов ¦
¦ ¦ ¦нарушение прав¦ ¦ рассмотрения и ¦непосредственно¦ связи с ¦ администрации ¦ ¦ граждан, ¦ актов (для ¦доверенности)¦ письменному ¦ государственной ¦
¦ ¦ ¦ граждан ¦ ¦ направление его ¦ самими ¦деятельностью¦ ¦ ¦организаций и¦ лиц, ¦ ¦ поручению ¦власти, протесты,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на доработку (при¦руководителями ¦ структурной ¦ ¦ ¦представления¦ исполняющих ¦ ¦непосредственного¦ представления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии поручения¦ либо ¦ единицы, а ¦ ¦ ¦их на подпись¦ обязанности ¦ ¦ руководителя) ¦ прокурора, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственного¦ работниками, ¦также жалобы ¦ ¦ ¦руководителя ¦руководителя)¦ ¦ ¦ письменные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя) ¦находящимися в ¦ на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поручения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ их подчинении ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) (работа по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ письменному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поручению ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя) <3>¦
¦ +--------------+-------T------+-----T----+--------T--------+-------T-------+------T------+-------T-------+---------T----------+-------------+-------------+-------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ 100% ¦ -; + ¦ 10% ¦-; + ¦10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+--------------+-------+------+-----+----+--------+--------+-------+-------+------+------+-------+-------+---------+----------+-------------+-------------+-------------+-----------------+------------------
Примечания к приложению:
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 13, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 9 - 13 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = ---------,
КД x 10
где
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Размер премии (в %) рассчитывается по формуле:
премия = Установленный размер премии (в %) - ПС
4. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.
5. Если суммарный процент снижения премии по пунктам 2 - 13 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.
Приложение 3
к Положению о критериях оценки эффективности
и результативности деятельности муниципальных служащих
администрации Спасского муниципального района
Информация
об исполнительской дисциплине за __________ месяц
для выплаты премии по итогам работы за квартал муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы,
учреждаемые для выполнения функции "Специалист"
-------------T------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ ФИО ¦ Показатели ¦
¦руководителя+----------------------------------------------------------------------------T-------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Качественные ¦ Временные ¦
¦ +----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Процент снижения ЕДП за 1 нарушение ¦ Исчисление процента снижения ЕДП <2> ¦
¦ +--------------T--------------T----------T-----------------T-----------------+---------------T-------------T-------------T-----------------+
¦ ¦ 1. ¦ 2. ¦ 3. ¦ 4. ¦ 5. ¦ 6. ¦ 7. ¦ 8. ¦ 9. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дисциплинарное¦ Жалобы на ¦Нарушение ¦ Некачественная ¦ Наличие ¦ Наличие ¦ Наличие ¦ Наличие ¦Нарушение сроков ¦
¦ ¦ взыскание ¦ работника, в ¦ правил ¦ подготовка ¦ нарушений, ¦ просроченных ¦просроченных ¦просроченных ¦ исполнения ¦
¦ ¦ <1> ¦ ходе ¦трудового ¦ документов (по ¦ выявленных по ¦ сроков ¦ сроков ¦ сроков ¦ поручений ¦
¦ ¦ ¦ рассмотрения ¦распорядка¦ поручению ¦ результатам ¦ подготовки ¦согласования ¦согласования ¦ руководителя, а ¦
¦ ¦ ¦ которых ¦ ¦непосредственного¦ проводимых ¦ проектов ¦ проектов ¦ проектов ¦также исполнения ¦
¦ ¦ ¦подтверждается¦ ¦ руководителя) ¦ проверок, ¦ ответов на ¦муниципальных¦муниципальных¦ документов, в ¦
¦ ¦ ¦нарушение прав¦ ¦ ¦свидетельствующих¦ обращения ¦ правовых ¦ контрактов ¦отношении которых¦
¦ ¦ ¦ граждан ¦ ¦ ¦ о виновных ¦ граждан и ¦ актов (для ¦ ¦сроки установлены¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действиях ¦ организаций, ¦ лиц, в чьи ¦ ¦законодательством¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника ¦предоставляемых¦ должностные ¦ ¦и муниципальными ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на подпись ¦ обязанности ¦ ¦правовыми актами ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(согласование) ¦входит такое ¦ ¦(запросы органов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителю ¦согласование)¦ ¦ государственной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти, протесты,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прокурора, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ письменные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поручения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя), в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе планов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦
¦ +--------------+-------T------+----T-----+--------T--------+--------T--------+---------------+-------------+-------------+-----------------+
¦ ¦ 100% ¦ -; + ¦ 10% ¦-, +¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ -; + ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+--------------+-------+------+----+-----+--------+--------+--------+--------+---------------+-------------+-------------+------------------
Примечания к приложению:
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 9, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения премии по показателям 6 - 9 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = --------,
КД x 10
где
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Размер премии (в %) рассчитывается по формуле:
премия = Установленный размер премии (в %) - ПС
4. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.
5. Если суммарный процент снижения премии по пунктам 2 - 9 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.
Приложение 4
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных служащих
администрации Спасского муниципального
района Нижегородской области
Служебная записка
об установлении премии по итогам работы
_________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_________________________________________
(руководитель структурного подразделения)
по итогам работы за ______________________________ 20__ года
(период - квартал)
----T-------------T---------T---------------T---------------------¬
¦ № ¦Фамилия, имя,¦Должность¦ Размер премии ¦Мотивы установленного¦
¦п/п¦ отчество ¦ ¦(% должностного¦ размера премии, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклада) ¦ обоснование ¦
+---+-------------+---------+---------------+---------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+---------------+---------------------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+---------------+---------------------+
¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------+---------+---------------+----------------------
Руководитель структурного подразделения ______________
подпись
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
