|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации городского округа г. Бор от 25.01.2011 № 130
"Об организации работы по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура"
(вместе с "Положением о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) в областную целевую программу "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура", "Положением о комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура")
Официальная публикация в СМИ:
"Борская правда", № 18(14484), 08.02.2011 (постановление)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2011 г. № 130
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ" В СФЕРЕ "КУЛЬТУРА"
В целях реализации областной программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура" администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) в областную целевую программу "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура" (приложение 1).
2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура" (приложение 2).
3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура" (приложение 3).
4. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Борская правда" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
5. Постановление администрации Борского района Нижегородской области от 24.03.2008 № 28 "Об организации работы по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области" на 2006 - 2010 годы в сфере "Культура" и постановление администрации Борского района Нижегородской области от 22.04.2010 № 51 "О внесении изменений в приложение № 2, утвержденное постановлением администрации Борского района от 24.03.2008 № 28" считать утратившими силу.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации городского округа г. Бор
от 25.01.2011 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
В ОБЛАСТНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ" В СФЕРЕ "КУЛЬТУРА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура" (далее - Программа).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- требования к кандидатам (претендентам) на участие в Программе;
- порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на участие в Программе.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.4. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) осуществляется в соответствии с квотой, установленной министерством культуры Нижегородской области.
2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ (ПРЕТЕНДЕНТАМ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
2.1. В конкурсном отборе могут принимать участие:
- молодые специалисты - выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на должности специалистов в сфере культуры и руководящие должности в учреждениях культуры городского округа город Бор Нижегородской области соответственно в течение года после получения документа об образовании, возраст которых не превышает 30 лет включительно.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
3.1. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) проводится по требованиям, изложенным в пункте 2.1 Положения.
3.2. Для участия в квалификационном отборе кандидат (претендент) представляет в комиссию по подбору кандидатов для участия в Программе (далее по тексту - комиссия) документы:
- заявление кандидата (претендента) с указанием соответствующего учебного заведения, специальности, формы обучения (произвольная форма);
- копии всех страниц паспорта кандидата (претендента), где есть записи;
- копия диплома об окончании учреждения среднего или высшего профессионального образования с приложениями;
- копия приказа о приеме на работу (работающих в муниципальных учреждениях культуры);
- копия трудового договора (работающих в муниципальных учреждениях культуры);
- справка о фактической нагрузке (не менее чем на одну ставку) (работающих в муниципальных учреждениях культуры).
3.3. Преимущественным правом на участие в Программе пользуются кандидаты (претенденты):
- выпускники очной формы обучения учреждений высшего или среднего профессионального образования, имеющие регистрацию на территории городского округа город Бор Нижегородской области;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "Нижегородской" пропущено слово "области".
------------------------------------------------------------------
- выпускники очной формы обучения учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие в учреждениях культуры городского округа город Бор Нижегородской не менее одного года на должностях специалистов или руководящих должностях в вышеназванных учреждениях;
- выпускники очной формы обучения учреждений высшего или среднего профессионального образования, закончившие обучение по целевой контрактной подготовке от муниципального образования городской округ город Бор Нижегородской области;
- выпускники очной формы обучения учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие или предполагающие работать в учреждениях культуры, расположенных на территории сельских советов городского округа г. Бор.
Полученные заявления на участие в конкурсном отборе регистрируются в журнале регистрации. Дата получения заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации секретарем комиссии (при доставке лично или курьером).
При равных условиях, определенных п. 3.3 Положения, предпочтение отдается кандидату (претенденту) в порядке регистрации в журнале учета.
3.4. Конкурсный отбор осуществляется на основе собеседования.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слов "для кандидатов" быть не должно.
------------------------------------------------------------------
3.5. Решение о рекомендации кандидата (претендента) для кандидатов для участия в Программе принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования.
Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.
3.6. С каждым из отобранных по конкурсу кандидатов (претендентов) заключается соглашение о предоставлении мер социально-экономической поддержки установленного образца.
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации городского округа г. Бор
от 25.01.2011 № 130
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "программе" слов "в сфере" быть не должно.
------------------------------------------------------------------
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ В СФЕРЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ" В СФЕРЕ "КУЛЬТУРА"
Председатель: - заведующий отделом культуры администрации городского
Круглова Н.А. округа г. Бор
Секретарь: - заместитель заведующего отделом культуры
Вьюгина Н.Р. администрации городского округа г. Бор
Члены комиссии:
Лабутина Л.М. - специалист отдела культуры администрации городского
округа г. Бор
Майорова И.Е. - специалист по кадрам отдела культуры администрации
городского округа г. Бор
Кочурина Е.А. - директор МУК "Борский межпоселенческий инновационно-
методический центр"
Борисова Т.С. - заместитель директора по библиотечным инновациям МУК
"Борский межпоселенческий инновационно-методический
центр"
Трушкина Л.Н. - директор МОУ ДОД "Детская музыкальная школа"
Шевяков П.В. - заведующий отделом жилищной политики администрации
городского округа г. Бор
Ершова О.Ю. - заведующий сектором по социальным вопросам отдела по
здравоохранению и социальной политике администрации
городского округа г. Бор
Приложение 3
Утверждено
постановлением
администрации городского округа г. Бор
от 25.01.2011 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ" В СФЕРЕ "КУЛЬТУРА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура".
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ, СТРУКТУРА
И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в конце абзаца после слова "город" пропущено слово "Бор".
------------------------------------------------------------------
2.1. Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа город Бор Нижегородской области. Комиссия формируется в количестве 9 человек из представителей органа управления культурой, руководителей муниципальных учреждений культуры и представителей администрации городского округа город.
2.2. Руководит и организует работу комиссии ее председатель.
2.3. Члены комиссии обязаны участвовать в заседаниях, выполнять поручения председателя комиссии.
2.4. Комиссия рассматривает материалы на кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура".
2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.6. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены заинтересованные лица.
2.7. Заседания комиссии протоколируются. В протоколе заседания фиксируются ход обсуждения кандидатур, предложения и замечания членов комиссии.
2.8. Заседание комиссии собирается по мере необходимости.
3. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
3.1. Решение комиссии сообщается кандидату лично в устной форме.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.3. Решение комиссии служит основанием для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "Культура".
3.4. Члены комиссии вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое прикладывается к протоколу комиссии.
3.5. При несогласии с принятым решением член комиссии вправе изложить в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу комиссии.
4. РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КОМИССИИ
4.1. Председатель комиссии:
- осуществляет руководство работой комиссии;
- подписывает протоколы заседаний комиссии.
4.2. Секретарь комиссии:
- обеспечивает подготовку заседания комиссии;
- принимает материалы на кандидатов;
- ведет и подписывает протокол заседания комиссии;
- осуществляет хранение документации комиссии.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
