|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации г. Выксы Выксунского района от 25.01.2011 № 38
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 февраля 2011 года (пункт 5 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЫКСЫ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2011 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЫКСА ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области от 12.08.2009 № 366 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Выкса Выксунского муниципального района" администрация города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области.
2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области от 06.10.2009 № 479 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственной части и водителей администрации города Выкса Выксунского муниципального района Нижегородской области".
4. Отделу по кадровой и организационно-правовой работе (Телегина Г.И.) ознакомить с настоящим постановлением работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации города Выкса
В.В.БЕСПАЛОВ
Приложение
Утвержден
постановлением администрации города Выкса
Выксунского муниципального района
Нижегородской области
от 25.01.2011 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ
И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЫКСА
ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы), установленных Правительством Нижегородской области.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы) в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются администрацией города Выкса в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8. Фонд оплаты труда для работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса, устанавливается на календарный год в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ;
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы);
- повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
2.1.2. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
-----------------T----------------T--------------------T------------------¬
¦Квалификационные¦ Должности, ¦ Повышающий ¦Должностной оклад ¦
¦ уровни ¦ отнесенные к ¦коэффициент по ПКГ в¦ (руб.) ¦
¦ ¦профессиональной¦ зависимости от ¦ ¦
¦ ¦квалификационной¦занимаемой должности¦ ¦
¦ ¦ группе ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+--------------------+------------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", занятых ¦
¦ техническим обеспечением администрации города ¦
¦ Минимальный размер должностного оклада - 2834 рубля ¦
+----------------T----------------T--------------------T------------------+
¦ 2 ¦Заведующий ¦ 1,91 ¦ 5413,0 ¦
¦ ¦хозяйством ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+--------------------+------------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", занятых ¦
¦ техническим обеспечением администрации города ¦
¦ Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей ¦
+----------------T----------------T--------------------T------------------+
¦ 3 ¦I категории:¦ 2,16 ¦ 7901,0 ¦
¦ ¦архитектор, ¦ ¦ ¦
¦ ¦документовед, ¦ ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по¦ ¦ ¦
¦ ¦защите ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по¦ ¦ ¦
¦ ¦надзору за¦ ¦ ¦
¦ ¦строительством ¦ ¦ ¦
L----------------+----------------+--------------------+-------------------
2.1.3. Должностной оклад работника определяется трудовым договором.
2.1.4. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
-----------T----------T------------------T-----------T-----------T--------¬
¦Квалифика-¦Квалифика-¦ Профессии, ¦Повышающий ¦Повышающий ¦Ставка ¦
¦ционные ¦ционные ¦ отнесенные к ¦коэффициент¦коэффициент¦заработ-¦
¦уровни ¦разряды ¦ профессиональной ¦ по ПКГ в ¦ специфики ¦ной ¦
¦ ¦ ¦ квалификационной ¦зависимости¦учреждения ¦платы ¦
¦ ¦ ¦ группе ¦ от ¦ ¦(руб.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ профессии ¦ ¦ ¦
+----------+----------+------------------+-----------+-----------+--------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦
¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей ¦
+----------T----------T------------------T-----------T-----------T--------+
¦ 1 ¦ 1 ¦Сторож, дворник,¦ 1,0 ¦ _ ¦ 2600,0 ¦
¦ ¦ ¦гардеробщик ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+------------------+-----------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦Уборщик служебных¦ 1,04 ¦ _ ¦ 2704,0 ¦
¦ ¦ ¦помещений ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+------------------+-----------+-----------+--------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦
¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей ¦
+----------T----------T------------------T-----------T-----------T--------+
¦ 4 ¦ 8 ¦Водитель ¦ 1,79 ¦ 1,36 ¦ 7228,0 ¦
¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+------------------+-----------+-----------+--------+
¦Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ¦
¦ второго уровня" ¦
¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей ¦
+----------T----------T------------------T-----------T-----------T--------+
¦ 1 ¦ 4 ¦Слесарь-сантехник,¦ 1,0 ¦ _ ¦ 2969,0 ¦
¦ ¦ ¦столяр ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+----------+------------------+-----------+-----------+---------
2.1.5. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии) и коэффициент специфики учреждения к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы образуют оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
2.1.6. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением администрации города Выкса, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.
2.1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.1.10. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 2.4 настоящего Положения.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7. Ежемесячная выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы за отработанное время в качестве водителя.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение срочных работ;
особый режим работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;
обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;
соблюдение сроков исполнения работ.
Работнику может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Конкретный размер выплаты определяется:
- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, до 120% от должностного оклада;
- работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, - до 90% от ставки заработной платы.
2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
при общем трудовом стаже (процент)
от 1 года до 3 лет включительно - 10
от 3 лет до 8 лет включительно - 15
от 8 лет до 15 лет включительно - 20
от 15 лет до 20 лет включительно - 25
свыше 20 лет - 30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
2.3.5. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Премия по итогам работы за месяц не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
Конкретный размер премии определяется:
- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, - до 60% от должностного оклада;
- работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, - до 40% от ставки заработной платы.
2.4. Иные выплаты
2.4.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может быть оказана материальная помощь.
2.4.2. Работникам ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска производится единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы). Работнику, проработавшему неполный календарный год, единовременная денежная выплата выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Единовременная денежная выплата производится на основании решения главы местного самоуправления, по личному заявлению работника.
2.4.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника) и в других случаях.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 3.2 в настоящем Положении отсутствует, имеется в виду пункт 2.4.1.
------------------------------------------------------------------
2.4.4. Решение об оказании материальной помощи, указанной в п. 3.2, и ее конкретных размерах принимает глава местного самоуправления на основании письменного заявления работника.
2.4.5. Работникам может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении работником возраста 50, 55 и 60 лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает глава администрации города Выкса Выксунского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
