АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2010 г. № 2918
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Производственный отдел
Управления архитектуры и градостроительства г. Миасса"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Производственный отдел Управления архитектуры и градостроительства г. Миасса" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда по данному муниципальному учреждению.
3. Начальнику отдела по связям со СМИ Управления физической культуры, спорта, туризма, молодежной политике и связям со средствами массовой информации Г.Г. Киреевой опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте www.gorod.miass.ru в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
А.Р.ЛЮБИМОВ
Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 3 ноября 2010 г. № 2918
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Производственный отдел Управления архитектуры
и градостроительства г. Миасса"
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда начальника, главного бухгалтера;
- условия выплаты материальной помощи.
64. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.
Уровень оплаты труда начальника, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением, и согласовывается с Администрацией Миасского городского округа в лице Главы Администрации.
65. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению 2 (не приводится).
66. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальника, главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
67. Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера производятся согласно разделу V
настоящего Положения.
68. Размер премиального фонда начальника Учреждения определяется в пределах централизованных до 5 процентов финансовых средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда начальника Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
69. Начальник Учреждения премируется ежеквартально или по итогам работы за год.
70. Премирование начальника Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада начальника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Начальник Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения Главе Администрации МГО.
71. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора (начальника Учреждения), в том числе условия премирования, отражаются в трудовом договоре, заключенном между начальником Учреждения и Главой Администрации МГО. Внесение изменений в условия премирования начальника Учреждения, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения общего фонда стимулирования начальника Учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования начальника Учреждения.
72. Единовременное премирование начальника Учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за участие Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных целевых и ведомственных целевых программ, во внедрении инновационных направлений развития Учреждения, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Администрации МГО на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу начальника или суммой) и основания для выплаты.
73. Для осуществления стимулирования труда начальника Учреждения устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности Учреждения:
1) обеспечение деятельности Учреждения и реализация уставных мероприятий;
2) соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО;
3) своевременность выплаты заработной платы;
4) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
5) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
6) отсутствие обоснованных жалоб при выполнении работ;
7) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
8) объем работы по повышению квалификации работников;
9) результаты аттестаций работников на квалификационные категории;
10) отсутствие нарушений правил техники безопасности;
11) соблюдение норм противопожарной безопасности;
12) соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала Учреждения;
13) соблюдение санитарных норм и требований;
14) укомплектованность основным персоналом.
74. Начальнику Учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- наличия обоснованных претензий Главы Администрации МГО, начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации МГО к результатам основной деятельности Учреждения, к деятельности его начальника, не выполнившего порученные задания, допустившего производственные упущения в работе;
- нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения сроков исполнения распоряжений, указаний Главы Администрации МГО, сроков рассмотрения обращений граждан, юридических лиц;
- выявления нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в работе и претензии к директору Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
При увольнении начальника Учреждения по собственному желанию премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) не выплачиваются.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
75. Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника на основании решения аттестационной комиссии и приказа по Учреждению.
76. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, начальник Учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
77. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) минимального размера оклада (должностного оклада);
- изменения штатов (штатного расписания);
- существенных изменений условий оплаты труда.
78. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств начальник Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
79. Начальник Учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.
