Изменения, внесенные
Решением
Думы Лесозаводского городского округа от 30.06.2011 № 414-НПА,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
ДУМА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 13 февраля 2007 г. № 451
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Думы Лесозаводского городского округа
от 19.11.2007 № 487
, от 05.02.2008 № 560
,
от 19.06.2009 № 137-НПА
, от 30.06.2011 № 414-НПА
)
Руководствуясь Законом
Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением
Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 года № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", Дума Лесозаводского городского округа решила:
1. Установить с 1 июня 2011 года тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа, в размере 1840 рублей в месяц, тарифную сетку по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа, согласно приложению
к настоящему решению.
(в ред. Решения
Думы Лесозаводского городского округа от 30.06.2011 № 414-НПА)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа, подлежат индексации, устанавливаемой при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год.
(п. 1 в ред. Решений Думы Лесозаводского городского округа от 05.02.2008 № 560
, от 19.06.2009 № 137-НПА
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Производить компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Лесозаводского городского округа в соответствии с приложением 2
и на основании действующего в учреждении коллективного договора, трудового договора, заключенного с работодателем.
3. Установить доплату к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в бюджетном учреждении, расположенном в сельской местности, работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лесозаводского городского округа, в размере 25 процентов с 1 января 2007 года.
(в ред. Решения
Думы Лесозаводского городского округа от 05.02.2008 № 560)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам, направленным в места, не связанные с их местом постоянного проживания, на работу в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета Лесозаводского городского округа, в размере пяти тарифных ставок.
5. Признать утратившими силу решение
городской Думы муниципального образования город Лесозаводск и Лесозаводский район от 23.05.2005 № 75 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" и решение
Думы Лесозаводского городского округа от 27.04.2006 № 316 "О внесении изменений в решение городской Думы от 23.05.2005 № 75 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений".
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года, за исключением части 5
, подпунктов 6.1.1
- 6.1.3
, 6.2.1
, 6.2.2 части 6
Приложения 2 к решению, которые вступают в силу после официального опубликования решения.
(п. 6 в ред. Решения
Думы Лесозаводского городского округа от 19.11.2007 № 487)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и финансам (Пономарчук).
Глава Лесозаводского городского округа
Т.Л.ЛАЗАРЕВА
Приложение 1
к решению
Думы Лесозаводского
городского округа
от 13.02.2007 № 451
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, С 1 ИЮНЯ 2011 ГОДА
(в ред. Решения
Думы Лесозаводского городского округа
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│5.2.2. Ежемесячная премия по результатам работы прочему│до 85% тарифной ставки (оклада) │
│персоналу │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│5.2.3. Материальная помощь │до 2 тарифных ставок (окладов) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┤
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┤
│6. Водителям служебного легкового автотранспорта МУ│ │
│"Хозяйственное управление администрации" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1. Надбавки │Устанавливаются в пределах фонда│
│ │заработной платы, утвержденного в бюджете │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1.1. За сложный и напряженный труд: │до 50% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1.2. За ненормированный рабочий день │до 50% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1.3. За техническое обслуживание автомобиля │до 50% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1.4. За классность │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- водители 1 класса │25% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- водители 2 класса │10% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.1.5. За выслугу при стаже работы в администрации, ее│ │
│структурных подразделениях или в учреждении по обслуживанию│ │
│администрации │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- от 3 до 8 лет │10% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- от 8 до 13 лет │15% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- от 13 до 18 лет │20% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- от 18 до 23 лет │25% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│- от 23 лет │30% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.2. Премии и другие поощрительные выплаты │Устанавливаются в пределах фонда│
│ │заработной платы, утвержденного в бюджете │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.2.1. Ежемесячная премия по результатам работы │до 70% тарифной ставки (оклада) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│6.2.2. Материальная помощь │до 2 тарифных ставок (окладов) │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
