ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2011 г. № 33-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА № 46-П "О КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Внести в приказ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года № 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" следующие изменения:
1. В приложении № 1 "Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения":
1) в подпункте 7 пункта 7
слово "бюджетными" заменить словом "казенными";
2) в пункте 8
:
- в подпункте 4
точку заменить точкой с запятой;
- дополнить
подпунктом 5 следующего содержания:
"5) "Содействие занятости инвалидов".";
3) пункт 9
дополнить предложением следующего содержания:
"Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.";
4) подпункт 1 пункта 17
изложить в следующей редакции:
"1) определяют победителей первого этапа конкурса путем подсчета и занесения в информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) количества баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях:
лучший работодатель - организация;
лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;";
5) подпункт 2 пункта 18
изложить в следующей редакции:
"2) информационную карту согласно приложению № 2 к настоящему Положению.";
6) в пункте 19
:
- в подпункте 2
точку заменить точкой с запятой;
- дополнить
подпунктом 3 следующего содержания:
"3) осуществляет контроль и перерасчет количества баллов, набранных участником конкурса и представленных комиссией в информационной карте.";
7) пункт 24
изложить в следующей редакции:
"24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:
1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из разделов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);
2) по пункту 2:
- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;
4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;
6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;
7) по пунктам 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;
8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:
- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;
- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;
- более 25 процентов - 12 баллов;
9) по пункту 11: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;
10) по пунктам 13 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае выполнения показателя в размере менее 10 процентов количество баллов пропорционально снижается;
11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:
│ │работу инвалидов (да, │ │ │ │
│ │нет) │ │ │ │
├────┼─────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────────────┤
│26 │Создание (оборудование) │ │ 5 │ │
│ │специальных рабочих мест │ │ │ │
│ │для трудоустройства │ │ │ │
│ │инвалидов (да, нет) │ │ │ │
├────┼─────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────────────┤
│27 │Процент работающих │ │ 10 │ │
│ │инвалидов от │ │ │ │
│ │среднесписочной │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├────┼─────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────────────┤
│28 │Процент аттестованных │ │ 7 │ │
│ │рабочих мест, выделенных │ │ │ │
│ │(созданных) для │ │ │ │
│ │трудоустройства │ │ │ │
│ │инвалидов, по условиям │ │ │ │
│ │труда от общего │ │ │ │
│ │количества рабочих мест, │ │ │ │
│ │выделенных (созданных) │ │ │ │
│ │для трудоустройства │ │ │ │
│ │инвалидов │ │ │ │
├────┼─────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────────────┤
│29 │Дополнительные социальные│ │ 3 │ │
│ │гарантии инвалидов (да, │ │ │ │
│ │нет) │ │ │ │
└────┴─────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> Заполняется работодателем.
<**> Заполняется территориальной комиссией конкурса.
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель): ____________
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия уполномоченного представителя
работодателя - организации (индивидуального предпринимателя))
___________________________________________________________________________
"__" __________________ 20__ года М.П.
Дата приема информационной карты "__" ________________ 20__ года
Информационную карту принял ___________ _________ _____________________
(должность) (подпись) (инициалы и фамилия)
_______________"
