СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2010 г. № 02-354
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
На основании Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях создания для условий для расширения доступности и повышения качества культурных услуг для населения Крапивинского муниципального района, Крапивинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить ведомственную целевую программу
муниципального управления культуры на 2011 - 2013 годы, согласно приложению № 1.
2. Решение вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Тайдонские родники", текст приложения № 1
к решению разместить на сайте администрации Крапивинского муниципального района в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя районного Совета народных депутатов А.В.Попик и и.о. заместителя главы Крапивинского муниципального района по социальным вопросам Н.П.Журавлеву.
Председатель
Крапивинского районного
Совета народных депутатов
А.В.ПОПИК
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "КРАПИВИНСКИЙ РАЙОН" НА 2011 - 2013 ГОДЫ
ПАСПОРТ
(ведомственной целевой программы)
ведомственной целевой программы муниципального управления
культуры администрации МО "Крапивинский район"
на 2011 - 2013 годы
(название ВЦП)
Муниципальное управление культуры
администрации МО "Крапивинский район"
(наименование субъекта бюджетного планирования)
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│Должностное лицо, │ВЦП принята решением Крапивинского районного │
│утвердившее программу │Совета народных депутатов третьего созыва от │
│(дата утверждения) или│12.11.2010 № 02-354. │
│наименование и номер │Председатель Крапивинского районного Совета │
│соответствующего │народных депутатов Попик А.В. │
│нормативного акта │Глава Крапивинского муниципального района │
│ │Д.П.Ильин │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Стратегические цели │1. Обеспечение прав граждан на участие в │
│ │ │ │правовых актов, │
│ │ │ │дающих право на │
│ │ │ │корректировку │
│ │ │ │(перераспределение)│
│ │ │ │бюджета без изъятия│
│ │ │ │сэкономленных │
│ │ │ │средств. Применение│
│ │ │ │обоснованных и │
│ │ │ │проработанных │
│ │ │ │методик, применение│
│ │ │ │периода адаптации и│
│ │ │ │расчет нормативных │
│ │ │ │затрат на │
│ │ │ │среднегодовые │
│ │ │ │показатели │
├──────────────────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────┤
│Невысокая степень │Повышенные требования │Средний│Внедрение │
│удовлетворенности │личностных и социальных │ │инновационных │
│населения │компетенций, низкий │ │программ и │
│качеством │уровень профессионализма │ │технологий, │
│оказываемых услуг │работников культуры. │ │повышение │
│учреждениями │Состояние материально- │ │квалификации │
│культуры │технической базы │ │работников │
│ │учреждений культуры, не в │ │учреждений │
│ │полной мере │ │культуры, │
│ │соответствующее │ │укрепление и │
│ │современным требованиям │ │развитие │
│ │культурно-массовой работы │ │материально- │
│ │с населением │ │технической базы │
│ │ │ │учреждений культуры│
├──────────────────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────┤
│Внутреннее │Отсутствие опыта │Низкий │Повышение роли и │
│сопротивление │программно-целевого │ │увеличение │
│ведомственных │управления изменениями, │ │количества │
│структур и кадров │недостаточный уровень │ │менеджеров в │
│ │профессионального │ │культуре, усиление │
│ │менеджмента, недостаточная│ │контрольных функций│
│ │квалификация специалистов │ │управленческих │
│ │ │ │структур, введение │
│ │ │ │системы оценки │
│ │ │ │показателей │
│ │ │ │эффективности │
│ │ │ │деятельности, │
│ │ │ │повышение │
│ │ │ │квалификации │
│ │ │ │специалистов │
└──────────────────┴──────────────────────────┴───────┴───────────────────┘
