Зарегистрировано в Государственном правовом комитете РК 29 июля 2011 г. № 1352
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО, РЫБНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2011 г. № 168
Об утверждении Примерного положения по оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных
Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства
Республики Карелия
В целях реализации Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
Утвердить:
1. Прилагаемое Примерное положение
по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия.
2. Признать утратившим силу Приказ
Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 3 марта 2010 г. № 34 "О введении новых систем оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, № 4, ст. 440).
3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Примерным положением
, утвержденным настоящим Приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.Н.МАНУЙЛОВ
Утверждено
Приказом
Министерства сельского, рыбного
и охотничьего хозяйства
Республики Карелия
от 12 июля 2011 г. № 168
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству сельского, рыбного
и охотничьего хозяйства Республики Карелия
I. Общие положения
1. Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия (далее - Примерное положение, государственные учреждения, Министерство соответственно), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".
Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителя государственного учреждения (далее - руководитель).
Оплата труда работников государственного учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников государственного учреждения производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем, и включает в себя все должности работников государственного учреждения.
20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
21. В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников.
Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты в государственном учреждении принимает руководитель. При этом наименование стимулирующей выплаты, критерии выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда, которое утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
23. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно или может быть установлена на определенный период времени, но не более чем на календарный год.
При осуществлении выплат учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
- участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
25. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в случаях награждения работника государственного учреждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.
Решение о выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем в размере до 5 окладов (должностных окладов).
26. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарной службы, органах государственной власти, уполномоченных в области ветеринарии, в иных организациях по специальности в области ветеринарии. Рекомендуемые размеры (в процентах к окладу (должностному окладу)):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе установленных Положением о материальном стимулировании критериев оценки эффективности работы каждого работника, утверждаемым локальным нормативным актом государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской деятельности, направляемых государственным учреждением на оплату труда работников. Максимальным размером премия не ограничена.
При премировании учитываются:
выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.
28. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
VI. Другие вопросы оплаты труда
29. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.
30. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя регламентируется приказом Министерства.
31. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя.
