НИКОЛАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 26/159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОРАЛЬНОГО КОДЕКСА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", во исполнение постановления
Главы Администрации Волгоградской области от 20.05.2011 № 484 "Об утверждении Морального кодекса государственных гражданских служащих Волгоградской области" Николаевская районная Дума решила:
1. Утвердить Моральный кодекс
муниципальных служащих Николаевского муниципального района Волгоградской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в районной газете "Заволжье".
Глава Николаевского
муниципального района
Ю.Ю.ЧУВАШИН
Приложение
к решению
Николаевской районной Думы
от 31 мая 2011 г. № 26/159
МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Моральный кодекс муниципальных служащих Николаевского муниципального района Волгоградской области содержит дополнительные к установленным законодательством о муниципальной службе требования, основанные на нормах морали, ориентирующих человека на поведение в соответствии с понятиями гуманизма, добра, честности, порядочности, благородства, справедливости.
Несоблюдение моральных норм влечет за собой общественное осуждение.
Муниципальный служащий Николаевского муниципального района Волгоградской области должен понимать, что нарушение им моральных норм приводит к более строгому общественному осуждению его действий по сравнению с обычным гражданином и бросает тень на деятельность органов местного самоуправления в целом.
Моральный кодекс муниципальных служащих Николаевского муниципального района Волгоградской области призван содействовать укреплению авторитета органов местного самоуправления, доверия граждан к институтам государства, в частности, к органам местного самоуправления Николаевского муниципального района, обеспечивать единую нравственную основу для согласованных и эффективных действий муниципальных служащих Николаевского муниципального района Волгоградской области.
2. Основные моральные принципы, лежащие в основе
деятельности муниципальных служащих Николаевского
муниципального района Волгоградской области
2.1. Служение обществу и государству как главное дело жизни.
2.2. Подчинение личных интересов интересам общества и государства.
2.3. Стремление к постоянному самосовершенствованию, повышению профессиональной квалификации, получению новых знаний во всех сферах жизнедеятельности.
2.4. Максимальная реализация своих возможностей как основное условие профессиональной деятельности.
2.5. Уважительное отношение к людям (коллегам и гражданам).
2.6. Обеспечение прав и свобод человека и гражданина как приоритетное направление деятельности. Сострадание гражданам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
2.7. Доверие и сотрудничество как основа взаимоотношений с коллегами и гражданами.
2.8. Активная гражданская позиция по отношению к противоправным действиям и аморальным поступкам коллег и граждан.
2.9. Недопустимость использования своего служебного положения в личных целях.
2.10. Недопустимость протекционизма, клановости и иных неформальных отношений в решении кадровых вопросов. Использование только морально обоснованных способов продвижения по службе.
2.11. Порядочность в личной жизни.
2.12. Бескорыстие, скромность в удовлетворении материальных потребностей.
2.13. Недопустимость необоснованного осуждения окружающих (не судите, не судимы будете).
2.14. Неукоснительное соблюдение правил служебного этикета.
3. Ответственность за нарушение Морального кодекса
За несоблюдение моральных норм муниципальный служащий Николаевского муниципального района Волгоградской области подвергается общественному осуждению. При этом руководители несут более строгую моральную ответственность.
Соблюдение муниципальным служащим Николаевского муниципального района Волгоградской области моральных норм учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при привлечении к дисциплинарной ответственности.
