АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
от 26 января 2011 г. № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Губернатора Владимирской области
от 08.08.2011 № 802)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях определения порядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области, направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения государственных функций по предоставлению мер социальной поддержки и социального обслуживания населения, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области согласно приложению.
2. Департаменту социальной защиты населения администрации Владимирской области производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете на текущий год и на плановый период.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2011 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 26.01.2011 № 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Губернатора Владимирской области
от 08.08.2011 № 802)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.
1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области (далее - учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе базовых окладов, установленных постановлением
Губернатора области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.
6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов.
7. В тарификационном списке кроме должностного оклада отражаются выплаты за выслугу лет.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Форма
к приложению
Тарификационный список
работников (должности руководителей учреждений, заместителей
руководителей, специалистов и служащих)
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Ф.И.О. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Размер базового оклада, установленный в соответствии с группой по │
│ │оплате труда служащих │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой │
│ │должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объемных │
│ │показателей деятельности учреждения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Повышающий коэффициент к базовому окладу в связи с выполнением │
│ │государственных полномочий │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов (руб.), │
│ │гр. 3
x гр. 4
x гр. 5
x гр. 6
│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Итого должностной оклад (руб.) = гр. 7
│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Стаж работы в учреждениях социальной защиты и социального │
│ │обслуживания населения, органах власти │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│% выплаты за выслугу лет │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│(Руб.), гр. 8
x гр. 10
/ 100 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │
│ │(руб.), гр. 8
+ гр. 11
│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
