ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУДОГДА СУДОГОДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. СУДОГДА ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с постановлением
администрации г. Судогда городское поселение от 15.06.2011 № 87 "О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников администрации г. Судогда городское поселение, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации г. Судогда городское поселение от 26.12.2008 № 296 "Об условиях оплаты труда работников технического сектора администрации города Судогда".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по вопросам экономики, финансов, муниципального имущества, архитектуры и земельным отношениям Любимову Е.Е.
Глава муниципального образования
город Судогда городское поселение
А.В.СМИРНОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
города Судогда
Судогодского района
от 23.06.2011 № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СУДОГДА
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников администрации г. Судогда городское поселение, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работников), разработано в соответствии с постановлением
Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
- размеры базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и повышающих коэффициентов;
- условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Минимальная заработная плата работников, состоящая из базовой ставки заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных доплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением
Губернатора области в зависимости от профессиональной квалификационной группы и составляют:
- для работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1885 рублей;
- для работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2141 рублей.
2. Порядок и условия установления заработной платы
рабочих первого уровня
2.1. Ставки заработной платы работников устанавливаются в соответствии с таблицей
.
┌─────────────────────────────────────────┬────────┬───────────┬──────────┐
│Профессиональные квалификационные группы │ Размер │ Размер │ Ставка │
│ │базового│повышающего│заработной│
│ │оклада, │ коэффи- │ платы, │
│ │ руб. │ циента │ руб. │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого │ 1885 │ │ │
│уровня │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│1 квалификационный разряд │ │ 1,0 │ 1885 │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│2 квалификационный разряд │ │ 1,04 │ 1960 │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго │ 2141 │ │ │
│уровня │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│4 квалификационный разряд │ │ 1,0 │ 2141 │
├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┼──────────┤
│5 квалификационный разряд │ │ 1,11 │ 2377 │
└─────────────────────────────────────────┴────────┴───────────┴──────────┘
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставке заработной платы работников.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" включают в себя:
- за особые условия труда - до 95%;
- ежемесячное денежное поощрение в пределах от 1,4 до 2,0 ставки заработной платы.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" включают в себя:
- за ненормированный рабочий день - до 50%;
- ежемесячное денежное поощрение в пределах от 1,4 до 2,0 ставки заработной платы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц до 200% за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
2.3.1. Определяющими факторами размера премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.3.2. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства.
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются распоряжением главы муниципального образования по ходатайству заместителя главы на основе анализа работы конкретного работника, проводимого начальником отдела организационной работы и информации администрации города.
Предложения главе муниципального образования предоставляются до 25 числа текущего месяца.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовой ставке без учета повышающего коэффициента.
3. Заключительные положения
3.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух базовых должностных окладов.
Работники, которые не отработали полного календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
3.2. Работнику за счет средств фонда оплаты труда в связи с юбилейными датами либо трагическими событиями может быть выплачена материальная помощь.
Размер материальной помощи устанавливается главой муниципального образования и не может превышать размер одного должностного оклада.
