ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2009 г. № 39-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления
Председателя Правительства
Республики Хакасия от 30.09.2010 № 39-ПП,
Постановления
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства Республики Хакасия
от 26.07.2011 № 42-ПП)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № ПР-1573, республиканской программой
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия", утвержденной Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.12.2008 № 424, и в целях открытости и упрощения процесса отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Хакасия постановляю:
Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Абакан
8 декабря 2009 года
№ 39-ПП
Постановлением
Председателя Правительства
Республики Хакасия
от 08.12.2009 № 39-ПП
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления
Председателя Правительства
Республики Хакасия от 30.09.2010 № 39-ПП,
Постановления
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства Республики Хакасия
от 26.07.2011 № 42-ПП)
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
Приложение: Документы, характеризующие кандидата, на ___ л. в 1 экз.
Наименование должности <личная подпись> И.О. Фамилия
Перечень
позиций для отражения в мотивированном представлении
кандидата в резерв управленческих кадров
Республики Хакасия
1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).
2. Характеристика уровня образования:
первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).
3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).
4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.
5. Характеристика гражданской позиции.
6. Личностные и деловые качества.
7. Значимые награды и поощрения.
8. Целевые должности, предусмотренные Порядком
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, на которые рекомендуется кандидат.
Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
СПИСОК
ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ,
на 200__ год
┌───┬──────┬────────┬──────────┬─────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┐
│ № │Ф.И.О.│ Дата │Занимаемая│ Целевая │Образование│Рекомендован в│ Нормативный │
│п/п│ │рождения│должность │должность│ │ окружной │ акт о │
│ │ │ │ │ │ │(федеральный) │ включении в │
│ │ │ │ │ │ │ резерв │ резерв │
│ │ │ │ │ │ │управленческих│управленческих│
│ │ │ │ │ │ │ кадров │ кадров │
├───┼──────┼────────┼──────────┼─────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼──────┼────────┼──────────┼─────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴────────┴──────────┴─────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┘
