ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 21.08.2009 № 315-П
, от 24.06.2011 № 283-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности областных государственных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (приложение № 2).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 21.08.2009 № 315-П
, от 24.06.2011 № 283-П
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение).
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;
в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения или его ближайшего родственника (члена его семьи);
при рождении ребенка;
лицам, впервые вступившим в брак;
в иных случаях, признанных уважительными.
Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств на оплату труда на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.
7.2. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения или занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников областного
государственного учреждения
"Центр развития образования
Ульяновской области"
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки.
2. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки, и размер надбавки за выслугу лет определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление данной надбавки (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должности, которые включаются в этот стаж.
5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, определяемого Комиссией. Приказ об установлении надбавки объявляется работнику под роспись.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.