УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 сентября 2010 г. № 9-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В целях обеспечения наиболее рациональной организации труда, повышения его эффективности, а также укрепления трудовой дисциплины, совершенствования режима работы Управления инвестиционного развития Пензенской области приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Управления инвестиционного развития Пензенской области (далее - Управление) согласно приложению № 1.
2. Начальнику отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадров довести Правила
внутреннего трудового распорядка до каждого работника под роспись.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "за исполнением настоящего" имеются в виду слова "за исполнением настоящего приказа".
3. Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.
Начальник Управления
Е.А.МУРАШКИН
Приложение 1
Утверждены
Приказом
Управления
инвестиционного развития
Пензенской области
от 3 сентября 2010 г. № 9-ОС
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления инвестиционного развития Пензенской области (далее именуются - Правила) составлены в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской области", направлены на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование режима работы Управления инвестиционного развития Пензенской области (далее - Управление).
1.2. Настоящие Правила регламентируют те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения.
Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской области", иными внутренними нормативными актами.
1.3. Правила обязательны к выполнению всеми работниками Управления.
2. Порядок назначения на должность и освобождения
от должности работников Управления
2.1. Назначение на должность и освобождение от должности государственных служащих Управления оформляются приказом начальника Управления.
2.2. При поступлении на государственную службу в Управление гражданин предъявляет следующие документы:
- личное заявление;
- при назначении на должность ознакомить работника Управления с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;
- выплачивать своевременно и в полном объеме денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Пензенской области и иными нормативными правовыми актами Пензенской области;
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
- соблюдать законодательство о труде, обеспечить работникам Управления безопасные условия труда;
- создавать условия для повышения квалификации работников Управления, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;
- своевременно рассматривать предложения и замечания работников Управления по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Управления.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Специфика деятельности Управления обусловливает введение в действие специального режима работы, который определяется невозможностью строгого соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, регулярностью возникновения объективной необходимости осуществления неотложных работ во внеурочное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не рассматривается для работников как сверхурочная. В качестве компенсации за особые условия государственной гражданской службы работникам Управления производится доплата к должностному окладу. Порядок ее предоставления определен распорядительными документами Губернатора Пензенской области.
5.2. В Управлении устанавливается следующий порядок использования рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве 40 часов в неделю;
- общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах:
начало работы - 9 час. 00 мин.,
окончание работы - 18 час. 00 мин.,
перерыв на обед устанавливается с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
5.3. Работники Управления ежедневно до 9 часов 10 минут должны сообщать в приемную начальника Управления о своем прибытии на работу. О своем предстоящем отсутствии по решению руководства, командировке и т.п. сотрудники обязаны сообщить заранее.
5.4. Уходя из здания Управления в рабочее время по служебным делам, сотрудник Управления обязан сообщить в приемную начальника Управления о своем местонахождении, времени отсутствия. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается нарушением трудовой дисциплины. В этом случае к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. 7
настоящих Правил.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику Управления в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом пожеланий сотрудников, но основывается на интересах служебной деятельности Управления.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.6. Продолжительность отпуска для государственных гражданских служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6. Поощрения работников Управления
6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником Управления своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой сложности и другие достижения в труде к нему применяются различные виды поощрений.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Управления могут быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до всех работников Управления и заносятся в трудовую книжку поощряемого.
6.4. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются законодательством.
7. Ответственность работников Управления
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Управления возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины на работника могут налагаться начальником Управления следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы.
7.2. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным и региональным законодательством.
8. Контроль за соблюдением Правил внутреннего
трудового распорядка
8.1. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Управления возлагается на начальника Управления.
8.2. Начальник Управления организует периодические проверки выполнения Правил в структурных подразделениях.
