ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2011 г. № 44
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 05.07.2010 № 43 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь Положением
о Департаменте информационной политики и средств массовой информации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2006 № 150-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Внести в Порядок
работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области и методику проведения конкурса, утвержденные приказом Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области от 05.07.2010 № 43 "О конкурсной комиссии" (далее - Порядок работы конкурсной комиссии), следующие изменения:
1.1. Пункт 8
Порядка работы конкурсной комиссии изложить в следующей редакции:
"8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится на первом этапе конкурса конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии и утверждается протоколом.
Перечень теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию, тем рефератов и вопросов тестирования разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств.
Перечень теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию утверждается председателем комиссии в день объявления конкурса. Гражданам (государственным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), обеспечивается возможность ознакомления с указанным перечнем вопросов.
Темы рефератов и вопросов тестирования составляются структурными подразделениями Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в которых проводится конкурс, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов тестирования запрещается.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
1.2. Дополнить Порядок
работы конкурсной комиссии пунктом 8.1 следующего содержания:
"8.1. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество вопросов из перечня теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией:
- в 9 - 10 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины;
- в 7 - 8 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки;
- в 5 - 6 баллов, если кандидат отвечал системно, последовательно, но не смог в полном объеме ответить на отдельные заданные ему вопросы, не всегда правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 3 - 4 балла, если кандидат бессистемно и не в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, не всегда правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержания ответов на заданные ему вопросы, неправильно использовал при своем ответе основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.";
1.3. Дополнить Порядок
работы конкурсной комиссии пунктом 8.2 следующего содержания:
"8.2. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. На решение теста кандидатам предоставляется время не более 20 минут. Оценка теста проводится по каждому вопросу отдельно и оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа на вопрос. Проверка правильности ответов проводится в отсутствие кандидатов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.";
1.4. Дополнить Порядок
работы конкурсной комиссии пунктом 8.3 следующего содержания:
"8.3. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.
С темой реферата кандидаты знакомятся непосредственно перед его написанием. Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. На подготовку реферата кандидатам предоставляется время не более 45 минут.
Реферат оценивается конкурсной комиссией:
- в 9 - 10 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
- в 7 - 8 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки;
- в 5 - 6 баллов, если кандидат системно, последовательно, но не полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 3 - 4 балла, если кандидат бессистемно и не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.";
1.5. Пункт 9
Порядка работы конкурсной комиссии изложить в следующей редакции:
"9. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по всем проведенным конкурсным процедурам.
Если все кандидаты набрали менее 65 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.".
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области Т.Ю. Волкову.
Начальник Департамента
информационной политики
и СМИ Пензенской области
Н.К.ДАВЫДОВА
