АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 1091
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТРОИЦКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации городского округа
Троицк МО от 21.03.2011 № 267
, от 26.05.2011 № 612
)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 26.08.2007 № 578/28, от 07.12.2007 № 922/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от 28.05.2008 № 387/18, от 16.12.2008 № 1117/48, от 23.03.2009 № 224/11) и распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 № 71 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области (прилагается).
2. Утвердить Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей (прилагается).
3. Признать утратившими силу с 01.12.2009:
- постановление главы г. Троицка от 11.08.2008 № 721 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области";
- постановление главы г. Троицка от 28.11.2008 № 1114 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области";
- постановление главы г. Троицка от 06.04.2009 № 348 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2009.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте г. Троицка.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
В.В. Сиднев
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Троицк
Московской области
от 12 ноября 2009 г. № 1091
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации городского округа
Троицк МО от 21.03.2011 № 267
, от 26.05.2011 № 612
)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области (далее - учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек и музеев устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (Культурно-досугового центра, Центра культуры и творчества и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
│руководителей │год (тыс. чел.) │основного и │
│ │ │научно-вспомогательного │
│ │ │фондов (тыс. ед.) │
├──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┤
│Исторические и краеведческие музеи │
├──────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┤
│I │Свыше 30 │Свыше 25 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│II │От 20 до 30 │От 20 до 25 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│III │От 10 до 20 │От 15 до 20 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 10 до 15 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 5 │Менее 10 │
│группам │ │ │
├──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┤
│Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные│
│галереи │
├──────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┤
│I │Свыше 20 │Свыше 10 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│II │От 15 до 20 │От 5 до 10 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│III │От 10 до 15 │От 2 до 5 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 1 до 2 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 5 │Менее 1 │
│группам │ │ │
├──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┤
│Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа │
├──────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┤
│I │Свыше 10 │Свыше 10 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│II │От 5 до 10 │От 6 до 10 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│III │От 2 до 5 │От 3 до 6 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│IV │От 1 до 2 │От 1 до 2 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 1 │Менее 1 │
│группам │ │ │
└──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┘
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
