СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЛИН
КЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 мая 2011 г. № 5/23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЛИН
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и на основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Устава
городского поселения Клин Совет депутатов городского поселения Клин решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городском поселении Клин (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения Клин от 24.10.2008 № 6/10 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Клин".
3. Направить настоящее решение в общественно-политическую газету Клинского района "Серп и молот" для опубликования.
Глава городского
поселения Клин
А.Н. Постригань
Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Клин
Московской области
от 19 мая 2011 г. № 5/23
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЛИН
1. Общие положения
1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселении Клин (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
городского поселения Клин муниципального района.
1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в городском поселении Клин, определяет условия и порядок прохождения и прекращения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих.
2. Основные понятия
2.1. Муниципальная служба в городском поселении Клин (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.2. Муниципальный служащий городского поселения Клин (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование городское поселение Клин Клинского муниципального района Московской области, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет руководитель администрации городского поселения Клин. Представителем нанимателя также может быть руководитель отраслевого (функционального) органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения Клин, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
3. Правовая основа муниципальной службы
в городском поселении Клин
3.1. Правовую основу муниципальной службы в городском поселении Клин Клинского муниципального района Московской области составляют:
1) Конституция
Российской Федерации;
2) Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих Клинского муниципального района;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) при принятии соответствующего решения проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) подготовку документов на муниципальных служащих и организацию проведения аттестации муниципальных служащих и сдачи квалификационных экзаменов;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 12
настоящего Положения;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Российской Федерации и Московской области.
29. Персональные данные муниципального служащего
29.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
29.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
30.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
30.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления городского поселения Клин по последнему месту муниципальной службы.
30.3. При ликвидации органа местного самоуправления городского поселения Клин, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления Клинского муниципального района, которому переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления городского поселения Клин, или их правопреемникам.
30.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
31. Реестр муниципальных служащих
31.1. В администрации городского поселения Клин ведется реестр муниципальных служащих.
31.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
31.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
31.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
32. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
32.1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
33. Кадровый резерв на муниципальной службе
33.1. В администрации городского поселения Клин в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
