АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 04.05.2011 № 255)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования муниципального района "Ижемский", в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов, служащих муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 2.
3. Начальнику муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский":
3.1. Привести штатное расписание в соответствие с настоящим Положением;
3.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников в соответствии с настоящим Положением и закрепить локальным правовым актом.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района "Ижемский" на очередной финансовый год на функционирование отрасли "Образование".
5. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 30 сентября 2010 года № 575 "Об утверждении должностных окладов и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 1 февраля 2011 г. № 37
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 04.05.2011 № 255)
1. Общие положения
от 1 февраля 2011 г. № 37
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 04.05.2011 № 255)
Общие положения
1. Оплата труда рабочих общеотраслевых профессий (далее - рабочие) Учреждения состоит из:
- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с настоящим Положением;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- премии по результатам работы;
- выплаты за качество выполняемой работы;
- других выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада рабочих, следующие средства на выплату в расчете на год:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере не более 4 (четырех) месячных должностных окладов в расчете на год;
- премии по результатам работы - в размере не более 3 (трех) месячных должностных окладов в расчете на год;
- выплаты за качество выполняемой работы - в размере не более 2 (двух) месячных должностных окладов в расчете на год.
Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в размере не более 60 процентов на основании оценки результативности и качества работы, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.
Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Премирование рабочих по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника. Показатели оценки качества, результатов труда и порядок выплаты премии устанавливается локальным актом Учреждения.
Премирование рабочих может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Конкретный размер премии устанавливается приказом начальника Учреждения.
5. Выплаты за качество выполняемой работы определяются локальным нормативным актом Учреждения.
6. Начальник Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим постановлением.
Должностные оклады
рабочих общеотраслевых профессий муниципального учреждения
"Управление образования муниципального района "Ижемский"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 04.05.2011 № 255)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячный должностной оклад (руб.)│
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений, сторож │ 2770 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Водитель легкового автомобиля │ 2930 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
