АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2011 г. № 1355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр".
2. Настоящее Положение
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
3. Признать утратившим силу постановление
главы администрации города от 13.02.2009 № 134 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр" с внесенными изменениями постановлением
главы администрации города от 22.07.2009 № 1174.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Официальное Усолье".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Могилеву И.Н.
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 27 июня 2011 года
№ 1355
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на всех работников (включая руководителя), осуществляющих в муниципальном учреждении "Информационный методический центр" (далее - учреждение) трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.
1.3. Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя:
- оплату труда по тарифной ставке (должностному окладу);
- выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении;
- выплаты компенсационного характера.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
│ │ │образовательных стандартов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Организация мероприятий (круглых│ 0,1│
│ │ │столов, семинаров, мастер-классов),│ │
│ │ │направленных на повышение качества│ │
│ │ │образования │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Издание авторских разработок,│ 0,1│
│ │ │методических рекомендаций, анализа│ │
│ │ │деятельности учреждения │ │
├───┼──────────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Качество │Max. значение │ 0,5│
│ │реализации ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │основных │Подготовка и качественное проведение│ 0,1│
│ │направлений │открытых городских мероприятий,│ │
│ │деятельности │конкурсов, конференций │ │
│ │учреждения ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Участие учреждения в конкурсах,│ 0,2│
│ │ │форумах, конференциях, семинарах и│ │
│ │ │других мероприятиях Всероссийского,│ │
│ │ │регионального, местного уровней │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Участие в развитии инновационной│ 0,3│
│ │ │экспериментальной деятельности в│ │
│ │ │сфере образования, внедрение│ │
│ │ │современных образовательных│ │
│ │ │технологий и программ │ │
├───┼──────────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Повышение │Max. значение │ 0,8│
│ │эффективности ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │управления │Освоение новых эффективных методик│ 0,2│
│ │учреждением │управления персоналом │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Исполнительская дисциплина│ 0,4│
│ │ │(своевременное представление│ │
│ │ │отчетности) │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Обобщение опыта работы учреждения на│ 0,2│
│ │ │муниципальном, региональном уровне.│ │
│ │ │Организация и проведение мероприятий,│ │
│ │ │повышающих авторитет и имидж│ │
│ │ │учреждения │ │
└───┴──────────────────┴─────────────────────────────────────┴────────────┘
Начальник отдела образования
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
