Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО

Изменения, внесенные

приказом

управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69,

распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.




 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2010 г. № 118

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ",
ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. приказа управления по вопросам демографии и
молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.

Начальник управления
В.Г.ВОЙТЕНКОВ





УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по вопросам демографии и молодежной
политики правительства ЕАО
от 29.12.2010 № 118

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ",
ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. приказа управления по вопросам демографии и
молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи" (далее - учреждение).


2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежеквартально в размере 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │      Наименование показателей деятельности      │Размер надбавки за │
│п/п│                   учреждения                    │  интенсивность и  │
│   │                                                 │высокие результаты │
│   │                                                 │работы (в процентах│
│   │                                                 │  от общей суммы,  │
│   │                                                 │предусмотренной на │
│   │                                                 │выплату надбавки за│
│   │                                                 │  интенсивность и  │
│   │                                                 │высокие результаты │
│   │                                                 │      работы)      │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1. │Численность граждан/ групп в возрасте от 14 до 30│        30         │
│   │лет и членов молодых семей, возраст супругов в   │                   │
│   │которых не превышает 35 лет, получивших          │                   │
│   │государственную услугу по социально-             │                   │
│   │психологическому, медико-консультационному и     │                   │
│   │правовому обслуживанию населения                 │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2. │Количество проведенных мероприятий по вопросам   │        25         │
│   │деятельности учреждения                          │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3. │Количество подготовленных и изданных методических│        15         │
│   │разработок и информационных материалов           │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4. │Укомплектованность основным персоналом           │        10         │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5. │Эффективное, рациональное и равномерное          │        20         │
│   │расходование финансовых средств                  │                   │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
При невыполнении показателей "численность граждан/групп в возрасте от 14 до 30 лет и членов молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет, получивших государственную услугу по социально-психологическому, медико-консультационному, правовому обслуживанию населения", "количество проведенных мероприятий по вопросам деятельности учреждения" выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства области (далее - управление).
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал, полугодие и год (далее - отчетный период).
(в ред. приказа управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)
(см. текст в предыдущей редакции)
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- отсутствие нарушений правил, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств, пожарной безопасности и охраны труда;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Биробиджанер штерн", № 2, 14.01.2011.


Изменения, внесенные приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69, вступили в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 29.12.2010 № 118
(ред. от 01.08.2011)
"Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения"


Приказ
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru