ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2010 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ",
ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. приказа
управления по вопросам демографии и
молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Начальник управления
В.Г.ВОЙТЕНКОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по вопросам демографии и молодежной
политики правительства ЕАО
от 29.12.2010 № 118
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ",
ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. приказа
управления по вопросам демографии и
молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи" (далее - учреждение).
2. В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежеквартально в размере 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты │
│ │ │работы (в процентах│
│ │ │ от общей суммы, │
│ │ │предусмотренной на │
│ │ │выплату надбавки за│
│ │ │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты │
│ │ │ работы) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1. │Численность граждан/ групп в возрасте от 14 до 30│ 30 │
│ │лет и членов молодых семей, возраст супругов в │ │
│ │которых не превышает 35 лет, получивших │ │
│ │государственную услугу по социально- │ │
│ │психологическому, медико-консультационному и │ │
│ │правовому обслуживанию населения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2. │Количество проведенных мероприятий по вопросам │ 25 │
│ │деятельности учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3. │Количество подготовленных и изданных методических│ 15 │
│ │разработок и информационных материалов │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4. │Укомплектованность основным персоналом │ 10 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5. │Эффективное, рациональное и равномерное │ 20 │
│ │расходование финансовых средств │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
При невыполнении показателей "численность граждан/групп в возрасте от 14 до 30 лет и членов молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет, получивших государственную услугу по социально-психологическому, медико-консультационному, правовому обслуживанию населения", "количество проведенных мероприятий по вопросам деятельности учреждения" выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства области (далее - управление).
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал, полугодие и год (далее - отчетный период).
(в ред. приказа
управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 01.08.2011 № 69)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- отсутствие нарушений правил, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств, пожарной безопасности и охраны труда;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.