АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 851-п
О ПЕРЕХОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"УСТЬ-АБАКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Постановлением
Правительства Республики Хакасия № 304 от 31.05.2011 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования детей Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда" и в целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению отраслевой системы оплаты труда для муниципальных учреждений культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Усть-Абаканская детская музыкальная школа" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Усть-Абаканский район (приложение 1).
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Усть-Абаканская детская музыкальная школа" (приложение 2).
3. Перевести на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Усть-Абаканский район и муниципального учреждения дополнительного образования детей "Усть-Абаканская детская музыкальная школа" с 01.06.2011.
4. Руководителю Управления финансов и экономики администрации муниципального образования Усть-Абаканский район (Потылицына Н.А.) предусмотреть лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Усть-Абаканский район и муниципального учреждения дополнительного образования детей "Усть-Абаканская детская музыкальная школа" в новых условиях.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования Усть-Абаканский район Яметову Л.Д.
Глава
муниципального образования
Усть-Абаканский район
В.В.РЯБЧЕВСКИЙ
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Главы муниципального образования
Усть-Абаканский район
от 31 мая 2011 г. № 851
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Усть-Абаканский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Хакасия № 304 от 31.05.2011 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования детей Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, муниципального образования Усть-Абаканский район в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
Настоящее Примерное положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Усть-Абаканский район (далее - муниципальные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
│Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, │ │
│Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного
бухгалтера муниципального учреждения
Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3
настоящего Положения.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения, и должен составлять до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается руководителем управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма согласно утвержденному Положению по отнесению муниципальных учреждений к группам оплаты труда руководителей.
Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5
настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются руководителем управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливаются при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 10%, от 5 - 10 лет - 15%, от 10 - 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%.
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю муниципального учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им муниципального учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.
7. Особенности оплаты труда в муниципальном учреждении
Штатное расписание муниципального учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В муниципальном учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями).
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения.
8. Заключительные положения
Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Управляющий делами Администрации
муниципального образования
Усть-Абаканский район
Н.Я.ЯКЕЦОВ
