ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. № 390-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации пункта 27 статьи 30 и пункта 14 статьи 33 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство области постановляет:
1. Утвердить примерный трудовой договор
с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области согласно приложению.
2. Органам исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных бюджетных учреждений Саратовской области:
утвердить порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности государственного бюджетного учреждения Саратовской области, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения;
внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Саратовской области путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 25 июля 2011 г. № 390-П
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного бюджетного учреждения
Саратовской области
________________________________ "___" ______________ 20__ года
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего функции
___________________________________________________________________________
и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения
Саратовской области)
в лице ___________________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________
__________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
государственного бюджетного учреждения Саратовской области ________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
превышающей ______________________________________________________________;
(предельно допустимые значения кредиторской
задолженности, установленные Работодателем)
е) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации,
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
7.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей 280 Трудового
кодекса Российской Федерации, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по
настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии
с законодательством.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством.
8.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное
не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9. Подписи и реквизиты сторон
Работодатель Руководитель Учреждения
________________________________ Паспорт серия ________ № ____________
________________________________ выдан
(полное наименование) "_____" _______________ года,
Юридический адрес: _____________ зарегистрирован по адресу: _____________
________________________________ ________________________________________
ИНН ____________________________ ________________________________________
___________ _________ __________ ______________ _________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получил:
"____" ___________ 20___ года
______________________ ___________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
