МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 июля 2010 г. № 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 (в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 17.11.2005 № 282, от 02.11.2006 № 281, от 02.07.2008 № 129, от 16.04.2009 № 91, от 29.06.2010 № 140) приказываю:
1. Утвердить порядок
установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, работающих по новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
комиссии по оценке целевых показателей и критериев эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, работающих по новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 2.
3. Утвердить целевые показатели
и критерии эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, работающих по новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 3.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра здравоохранения
В.И.ГРАЧЕВ
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 8 июля 2010 г. № 601
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения), работающих по новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования.
3. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за наличие почетного звания ("Народный врач", "Заслуженный врач");
- за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук);
- за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения;
│ │порядке, определенные Минздравом Рязанской области) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2 │Соблюдение сроков и порядка представления проектов│ 5 │
│ │бюджетных смет в Минздрав Рязанской области в соответствии│ │
│ │с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в│ │
│ │порядке, определенные Минздравом Рязанской области) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 │Своевременное внесение изменений в смету доходов и расходов│ 5 │
│ │по приносящей доход деятельности │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 │Представление заявок по инициативе учреждения по изменению│ 5 │
│ │бюджетной сметы в течение финансового года │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7 │Соблюдение сроков и порядка представления статистической и│ 5 │
│ │бюджетной отчетности в Минздрав Рязанской области и РОФОМС│ │
│ │(в сроки и порядке, определенные Минздравом Рязанской│ │
│ │области и РОФОМС) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9 │Отсутствие просроченной кредиторской задолженности │ 5 │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10│Отсутствие замечаний в части предоставления│ 5 │
│ │государственными учреждениями информации по отдельным│ │
│ │запросам │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: │ 35 │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 │Критерии по деятельности государственного бюджетного│ │
│ │учреждения здравоохранения Рязанской области, направленные│ │
│ │на работу с кадрами │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1 │Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от│ 5 │
│ │штатного расписания) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2 │Обеспеченность средним медицинским персоналом и│ 5 │
│ │психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов│ │
│ │от штатного расписания) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации│ 5 │
│ │медицинского персонала │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 │Соотношение количества врачей, среднего и младшего│ 5 │
│ │медицинского персонала (1/3) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу: │ 20 │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Совокупная значимость всех критериев по всем разделам: │ 100 │
└──┴───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
