АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. № 251-рл
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОСЛОБОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № ПР-1573, руководствуясь пунктом 4
Указа Главы Республики Мордовия от 06.03.2009 № 30-УГ "О плане мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы", Уставом
Краснослободского муниципального района и в целях совершенствования работы с кадрами руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений Краснослободского муниципального района:
1. Утвердить конкурсную комиссию
администрации Краснослободского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснослободского муниципального района (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о комиссии администрации Краснослободского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснослободского муниципального района (Приложение № 2).
3. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Краснослободского муниципального района (Приложение № 3).
4. Сформировать резерв управленческих кадров Краснослободского муниципального района, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, творческим потенциалом, профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, соответствующих квалификационным требованиям и прошедших конкурсный отбор.
5. Утвердить состав резервируемых должностей и кандидатур резерва управленческих кадров Краснослободского муниципального района, рекомендуемых для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений Краснослободского муниципального района (Приложение № 4 - не приводится).
6. Утвердить план мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Краснослободского муниципального района. (Приложение № 5 - не приводится.)
7. Заместителю главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителю аппарата (Шпагин А.Н.), руководителям структурных подразделений администрации района обеспечить выполнение плана мероприятий в пределах предоставленных прав, компетенции и финансовых средств, выделенных администрации района на исполнение расходных обязательств на 2009 год и на плановый период 2010 - 2011 годы.
8. Руководителям структурных подразделений администрации Краснослободского муниципального района ежегодно до 25 января следующего за отчетным годом предоставлять в кадровую службу администрации района отчет о составе и движении резерва управленческих кадров Краснослободского муниципального района (приложение № 6 - не приводится).
9. Опубликовать данное распоряжение в районной газете "Краснослободский Вестник" и на официальном сайте администрации Краснослободского муниципального района.
10. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Краснослободского муниципального района - руководителя аппарата Шпагина А.Н.
11. Настоящее распоряжение вступает в законную силу со дня принятия.
Глава администрации
Краснослободского муниципального района
Ю.В.МЕДЯНКИН
Приложение № 1
Утверждено
распоряжением главы администрации
Краснослободского муниципального района
от 30 июня 2009 г. № 251-рл
КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЛОБОДСКОГО
замещаемая должность в настоящее время (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;
общий трудовой стаж;
дата проведения конкурса для включения гражданина в кадровый резерв;
должность, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;
отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
отметка о назначении на вышестоящую должность (дата и номер акта о назначении).
11. Включение в кадровый резерв претендентов производится по решению представителя нанимателя исходя из потребности муниципальных предприятий, организаций и учреждений в кадровом резерве.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
12. Конкурс заключается в:
оценке профессиональных и личностно-деловых качеств участников конкурса; подборе среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям резервируемой должности.
13. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в органе местного самоуправления издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемых должностей;
утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии; устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса; устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
14. Для проведения конкурса представителем нанимателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
15. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется правовым актом нанимателя, и производятся записи в его личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
16. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по резервируемой должности (резервируемым должностям);
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение той или иной конкретной вакантной должности.
17. Состав кадрового резерва ежегодно до 15 декабря текущего года по форме согласно приложению 1 (не приводится) на бумажном носителе и в электронном виде представляется в кадровую службу администрации Краснослободского муниципального района для формирования кадрового резерва Краснослободского муниципального района.
3. Работа с кадровым резервом
18. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв, а также за своевременное назначение граждан, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений района.
19. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).
20. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность: участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности предприятий, организаций и учреждений.
21. Вакантная должность руководителя муниципального предприятия, организации и учреждения замещается по решению представителя нанимателя гражданином, состоящим в кадровом резерве и оформляется распоряжением.
Гражданин, включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.
При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
22. Гражданин исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
по его письменному заявлению;
по достижении пенсионного возраста;
в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с ним, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с работы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих замещению гражданином резервной должности;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается кадровой службой администрации района.
23. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.
Отчет о составе и движении кадрового резерва органа местного самоуправления на бумажном носителе и в электронном виде по состоянию на 31 декабря, не позднее 25 января следующего за отчетным годом, представляется в кадровую службу администрации
Краснослободского муниципального района в соответствии с приложением 2 (не приводится).
24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации района, после чего подлежат уничтожению.
25. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
26. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.
