Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Курганская область КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 15 июня 2011 г. № 126 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению. 2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 07.12.2005 № 286 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана", от 19.04.2006 № 108, от 01.11.2006 № 320, от 07.02.2007 № 34, от 21.03.2007 № 64, от 07.05.2008 № 118, от 21.05.2008 № 138, от 24.12.2008 № 372, от 20.01.2010 № 5, от 24.06.2010 № 169, от 25.08.2010 № 191, от 26.01.2011 № 11, от 20.04.2011 № 81. 3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2011. 4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы". 5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы. Глава города Кургана В.В.СЕРКОВ Приложение к Решению Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. № 126 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана" ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана, в том числе порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений города Кургана. 2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Статья 2. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений на основе тарифной сетки 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, устанавливаются на основании тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы, с учетом определения группы по оплате труда учреждений, в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения. 2. Группа оплаты труда учреждений дополнительного образования и учреждений культуры устанавливается Департаментом социальной политики Администрации города Кургана ежегодно на 1 января. Оклады руководителей муниципальных учреждений, определенные на основе тарифной сетки, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения функциональных обязанностей, обусловленных трудовыми договорами и должностными инструкциями руководителей. Таблица 1 │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │2. Обеспечение стабильного│ 20% │ │ │и возрастающего уровня│ │ │ │оказываемых услуг населению│ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │3. Целевое и эффективное│ 30% │ │ │использование бюджетных│ │ │ │средств и муниципальной│ │ │ │собственности │ │ ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │Муниципальные │1. Выполнение плана работ,│ 50% │ │учреждения "Центр│утвержденного Центрам│ │ │бухгалтерского │бухгалтерского учета │ │ │учета" ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │2. Высокое качество│ 20% │ │ │обслуживания учреждений│ │ │ │образования │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │3. Целевое и эффективное│ 30% │ │ │использование бюджетных│ │ │ │средств и муниципальной│ │ │ │собственности │ │ ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │Муниципальные │1. Целевое и эффективное│ 50% │ │учреждения: │использование бюджетных│ │ │"Административно- │средств и муниципальной│ │ │техническая │собственности │ │ │инспекция города│2. Качественное и│ 20% │ │Кургана", │своевременное выполнение│ │ │"Транспортное │возложенных обязанностей │ │ │управление", │3. Внедрение инновационных│ 30% │ │"Городская инспекция│подходов в содержание│ │ │по земельным│работы учреждения, активное│ │ │отношениям", │участие в городских│ │ │"Управление │мероприятиях │ │ │дорожного хозяйства│ │ │ │и благоустройства│ │ │ │города Кургана",│ │ │ │"Управление │ │ │ │капитального │ │ │ │строительства", │ │ │ │"Жилищная политика" │ │ │ ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │Муниципальное │1. Целевое и эффективное│ 50% │ │учреждение │использование бюджетных│ │ │"Управление по делам│средств и муниципальной│ │ │гражданской обороны│собственности │ │ │и чрезвычайным│ │ │ │ситуациям города├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │Кургана" │2. Качественное и│ 20% │ │ │своевременное выполнение│ │ │ │возложенных обязанностей │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │3. Выполнение плана│ 30% │ │ │основных мероприятий города│ │ │ │Кургана в области│ │ │ │гражданской обороны и│ │ │ │чрезвычайных ситуаций │ │ ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │МУ "Курганский Дом│1. Качественное и│ 50% │ │молодежи" │своевременное выполнение│ │ │ │возложенных обязанностей │ │ │ │2. Целевое и эффективное│ 50% │ │ │использование бюджетных│ │ │ │средств и муниципальной│ │ │ │собственности │ │ ├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │МУ "Муниципальный│1. Качественное и│ 50% │ │архив города│своевременное выполнение│ │ │Кургана" │возложенных обязанностей │ │ │ │2. Высокое качество│ 50% │ │ │обслуживания организаций и│ │ │ │граждан города │ │ └────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┘ При выполнении всех показателей руководитель получает премию в установленном размере. 15. Руководителю Администрации города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе, необеспечение сохранности материальных ценностей и другие недостатки. 16. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию, в размере не более месячного должностного оклада с учетом муниципальной надбавки, за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения. Статья 7. Порядок работы руководителей муниципальных учреждений по совместительству и совмещению 1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока. 2. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана: 2.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5 - 11(12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ; 2.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1 - 4 классов школ и школ-интернатов, учителя-логопеда, учителя-дефектолога; 2.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах. Оплата труда производится дополнительно: - для руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе; - для руководителей муниципальных учреждений, применяющих отраслевую систему оплаты труда, на условиях и по должностным окладам (базовым должностным окладам), установленным в соответствии с выполняемой преподавательской работой. 3. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении. Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана в соответствии с его распоряжением. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 4. Руководителю муниципального учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности. Официальная публикация в СМИ: "Курган и курганцы", № 67, 23.06.2011 Вступает в силу с 1 сентября 2011 года (пункт 3 данного документа). Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 126 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана" (вместе с "Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана") Решение Приложение. Положение об оплате руда руководителей муниципальных учреждений города Кургана Статья 1. Общие положения Статья 2. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений на основе тарифной сетки Таблица 1 Статья 3. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений на основе отраслевой системы оплаты труда Таблица 2 Таблица 3 Таблица 4 Таблица 5 Статья 4. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей Таблица 6 Таблица 7 Таблица 8 Таблица 9 Таблица 10 Таблица 11 Статья 5. Порядок оплаты труда руководителей иных муниципальных учреждений Таблица 12 Статья 6. Порядок установления руководителям муниципальных учреждений выплат стимулирующего характера Таблица 13 Статья 7. Порядок работы руководителей муниципальных учреждений по совместительству и совмещению Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru